Het overige ontslagrecht - Ontbindende voorwaarde
6 belangrijke vragen over Het overige ontslagrecht - Ontbindende voorwaarde
Wat houdt een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovk in?
Wanneer is een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovk niet geldig?
- De arbeidsovk eindigt van rechtswege ALS de werkgever zijn bedrijf zal hebben beëindigd. Dit beding is hier niet mee te verenigen (het omzeilt de regeling van de wet van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen) en de werkgever heeft een bedrijfsbeëindiging zelf in de hand.
- Art. 7:667 lid 7 en 8 BW: zwangerschap en huwelijk
Wanneer is een ontbindende voorwaarde wel geldig?
Als het een beding in een uitzendovk is, die bepaalt dat de ovk eindigt als de inlener verzoekt een einde te maken aan de uitzending (art. 7:691 lid 2 BW).
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Waarom wordt het gebruik van een ontbindende voorwaarde in normale situaties in het algemeen ontraden?
Kan een verplichte pensionering op jongere leeftijd met succes aangevochten worden?
Wat is een variant op de ontbindende voorwaarde en waarvoor wordt dit met name gebruikt?
- Arbeidsovk met een tijdsbepaling
- Pensioenleeftijd
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)