Startpagina / Samenvattingen / Inleiding Nederlands Sociaal Recht / vordering-vergoeding-werkgever

Het overige ontslagrecht - Vergoeding bij ontbinding

6 belangrijke vragen over Het overige ontslagrecht - Vergoeding bij ontbinding

Wat is de landelijke kantonrechtersformule?

Voor de berekening van vergoeding wordt de volgende formule gebruikt:
AxBxC

A = Aantal gewogen dienstjaren
B = Beloning
C = Correctiefactor

Hoe wordt de B-factor vastgesteld?

Bruto-maandsalaris + vaste en overeengekomen loonelementen (vakantietoeslag, 13e maand, overwerktoeslag)

Wanneer spreekt men van 'neutrale ontbinding'?

Als de ontbindingsgrond helemaal in de risicosfeer van de werkgever valt en verwijtbaarheid niet aan de orde is. De C-factor is dan 1.

Wat wordt in de C-factor tot uitdrukking gebracht?

De verwijtbaarheid aan één van beide kanten
De overige bijzondere omstandigheden van het geval, zoals de slechte financiële positie van de werkgever

Waarom moeten partijen direct alle argumenten inbrengen die relevant zijn voor het bepalen van de vergoeding?

Er is niet naast de ontbinding nog plaats voor een aanvullende vordering tot schadevergoeding.

Wanneer kan er een aparte vordering worden ingesteld?

1. Als het vorderingen zijn die niet direct met de beëindiging te maken hebben (loonvordering, in dienstbetrekking gedane uitvinding).

2. Als sommige factoren zich op het moment van toetsing door de kantonrechter zich nog niet lenen voor een definitief oordeel (beperkte bewijsmogelijkheden in de verzoekschriftprocedure). Dit moet de kantonrechter wel in zijn beschikking aangeven.

3. Er kan wel een vordering tot schadevergoeding wegens tekortkoming ingediend worden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Inleiding Nederlands Sociaal Recht | G J J Heerma van Voss

Bekijk samenvatting