Het arbeidsomstandighedenrecht - Arbeid en zorg
3 belangrijke vragen over Het arbeidsomstandighedenrecht - Arbeid en zorg
Waarom is deeltijdarbeid in NL gestimuleerd?
De wetgever vindt het erg belangrijk dat arbeid met gezin gecombineerd kan worden.
Welke wettelijke regelingen zijn bedoeld om arbeid en zorg beter mogelijk te maken?
- De werkgever moet bij het vaststellen van arbeidstijden rekening houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. 4:1 Atw.
- Werknemers kunnen na een jaar aanspraak maken op verkorting of verlenging van hun arbeidsduur. Alleen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen kan dit worden geweigerd. (Wet flexibel werken)
- De werknemer kan verzoeken om thuis of elders te mogen werken (Wfw)
- De Wazo regelt de verlofrechten in verband met zorgtaken.
- Werknemers kunnen na een jaar aanspraak maken op verkorting of verlenging van hun arbeidsduur. Alleen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen kan dit worden geweigerd. (Wet flexibel werken)
- De werknemer kan verzoeken om thuis of elders te mogen werken (Wfw)
- De Wazo regelt de verlofrechten in verband met zorgtaken.
Kan een overeengekomen arbeidstijd verkort/verlengd worden?
Ja, zie art. 2 Waa.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
