Wijziging van de arbeidsverhouding - Goed werkgever- en werknemerschap
3 belangrijke vragen over Wijziging van de arbeidsverhouding - Goed werkgever- en werknemerschap
Vertel welke dubbele toetsing er zowel bij art. 7:611 als bij 7:613 wordt uigeboerd?
Wat heeft de HR in het arrest Stoof/Mammoet bepaald?
- De aard van de gewijzigde omstandigheden die tot het voorstel hebben geleid
- Het belang van de werkgever en de door hem gedreven onderneming
- De positie van de betrokken werknemer aan wie het voorstel wordt gedaan
- Het belang van de werknemer bij het ongewijzigd blijven van de arbeidsvoorwaarden.
Welke mogelijkheden heeft de werkgever nog meer naast 7:611 en 7:613?
- Het geven van ontslag indien de werknemer niet met de wijziging wil instemmen. Hierbij kan de toetsing door het UWV/kantonrechter bepalend zijn voor aanvaardbaarheid wijziging. De HR maakte uit dat de toetsingsgronden die werknemer beschermen in art. 611 en 613 moeten worden betrokken in de toetsing
- Ontbinding: de kantonrechter kan eveneens toetsen of aan de Taxi Hofman maatstaven is voldaan.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)