Structure - Werkstructurering
7 belangrijke vragen over Structure - Werkstructurering
Welke veranderingen in de maatschappij drongen in de jaren 60 door in de maatschappij?
De gevestigde gezagsverhoudingen werken ter discussie gesteld en er kwam meer ruimte voor inspraak en medezeggenschap.
Welke vormen van werkstructurering zijn er en wat houden deze in?
- Taakroulatie (job rotation): werknemers nemen op gezette tijden elkaars functies over.
- Taakverruiming (job enlargement): de functie van de werknemer wordt horizontaal uitgebreid (meer taken van hetzelfde niveau)
- Taakverrijking (job enrichment): de functie van de werknemer wordt verticaal uitgebreid (meer taken van hoger niveau)
Wat hebben veranderingen aan vormen van werkstructurering bijgedragen in de afgelopen decennia?
Ze hebben bijgedragen tot:
Taakroulatie: Op gezette tijden elkaars functie overnemen.
Taakverruiming: De functie van de werknemer wordt horizontaal uitgebreid. Andere taken van hetzelfde niveau erbij.
Taakverrijking: De functie wordt verticaal uitgebreid: krijgt een beleidsmatig karakter en zorgt voor meer vrijheden bij de werknemer.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe heet het als een werknemer meer taken krijgt van het zelfde niveau?
Noem twee begrippen die bij taakverrijking horen?
2. meer verantwoordelijkheden
Waar komen taakroulatie, taakverruiming en taakverrijking in terug?
Wat zijn werkextrinsieke factoren?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden