Staff - Instroom - Selectie
6 belangrijke vragen over Staff - Instroom - Selectie
Hoe wordt vaak de eerste selectieronde uitgevoerd?
Er wordt een selectie gemaakt uit goede sollicitatieformulieren, waarna er een sollicitatieprocedure zal plaatsvinden.
Waar kijkt men tegenwoordig nog meer naar, naast 'standaardkwaliteiten'?
Naar emotionele intelligentie.
Wanneer geeft iemand blijk van emotionele intelligentie binnen een bedrijf?
Iemand past zich aan aan de heersende cultuur binnen een bedrijf en wil dag een niet alles veranderen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zet je in wanneer een normaal sollicitatie-interview onvoldoende houvast biedt om tot een goed oordeel te komen?
Een assessment-center-methode.
Wat is een assesment-center-methode?
Een selectiemethode waarbij praktijksituaties worden voorgelegd en waarbij de sollicitant moet reageren hierop. Hierdoor krijgt het bedrijf een goed beeld van je.
Noem een laatste, verboden, methode om mensen te keuren.
Medische keuring.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden