Samenvatting: Inlenen En Outsourcen / Spp
- Deze + 400k samenvattingen
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van inlenen en outsourcen / spp
-
1 Inlenen
Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
Laat hier meer flashcards zien -
Wat zijn de voordelen van inlenen?
Minder administratie , de selectie is al gedaan , training is al vaak gedaan, ander blikveld -
Wat is de rol van een HR medewerker in inlenen?
Dat het inlenen weer een geheel wordt -
2 Outsourcen
Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 2
Laat hier meer flashcards zien -
Wat zijn belangrijke aandachtspunten bij outsourcen?
Hoe groter en ouder, hoe beter
Niet zomaar gevoelige informatie outsourcen
Klein beginnen
Niet alleen goedkoper en beter, ook samen innoveren -
Wat zijn de belangrijkste groepen medewerkers?
Kennismigranten en Oost -Europese medewerkers -
3 SPP
Dit is een preview. Er zijn 7 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3
Laat hier meer flashcards zien -
Wat heeft spp als hoofddoel?
De juiste kwantitatieve en kwalitatieve bezetting nu en op lange termijn, met als doel competitief voordeel op de concurrent te behalen -
3.1 Ontwikkeling in SPP
Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.1
Laat hier meer flashcards zien -
Beschrijf human capital planning
Onderhouden van de mensen, menselijk kapitaal, personeelsbestand 3 a 4 jaar -
3.1.1 Bouwstenen SPP
Dit is een preview. Er zijn 5 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 3.1.1
Laat hier meer flashcards zien -
Externe en interne analyse, huidig informatie
Hoe zit mijn personeelsbestand eruit? Hoe is de organisatie strategie? -
Huidige bezetting en dynamiek (right shape)
Je bekijkt of alle functie vervuld zijn -
Toekomstig verwachte bezetting
Welke opleidingen heeft mijn personeel nodig? Meer of minder mensen? -
Confrontatie vraag en aanbod, en vaststellen gaps
Vraag en aanbod. Wat heb ik nu en wat gaat de toekomst van mij vragen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden