Personeelsbeoordeling
3 belangrijke vragen over Personeelsbeoordeling
Welke hulpmiddelen zijn er om een waarneming te systematiseren?
functieprofiel, beoordelingsformulier, beoordelingsperiode, meerdere beoordelaars
Wat is een klassieke beoordeling?
Beoodeling staat voorop .Gericht op het nemen van maatregelen. Beoordelaar moet cijfermatig en statisch beoordelen en hoog in het hiërarchie staan. Het is verleden gericht. Het is op het WAT gericht. sfeer is niet open. Eenmaal perjaar
Wat i een functioneringsgesprek?
Problem-solving-actieplanning .Gesprek over knelpunten in het werk. Toekomstgericht. HOE. Open gesprek. Evt vaker in onderling overleg
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
