Cultuur en organisatie - Cultuur en structuur

4 belangrijke vragen over Cultuur en organisatie - Cultuur en structuur

Hoe kunnen managers organisaties zien?

Hiërarchische systemen"trouw zijn aan de baas" is erg belangrijk
Politieke systemen
Managers spelen een belangrijke politieke rol in de maatschappij en dat ze onderhandelen binnen de organisatie.

Het verwerven van macht wordt daarom belangrijker gevonden dan het bereiken van specifieke doelstellingen.

Rolformalisering
Waarin de inhoud van de functie duidelijk is, en men de eigen verantwoordelijkheden heeft.


Instrumenteel
Wanneer men zich richt op een taak

Sociaal
dan is men relatiegericht

Wat zijn de waardedimensies van Hofstede?

De afstand tot de macht
Vermijding van onzekerheid
Individualisme/ collectivisme
Mannelijke of vrouwelijke
(waarden van cultuur)
(Vrouwelijke cultuur richten zich vooral op het sociale vlak, mannelijke culturen is prestatie belangrijker)
Langetermijnorientatie

Wat is de X-Y theorie?

X =wanneer managers uit gaan van de negatieve aspecten van personeel, er is meer leiding nodig --> Outputcontrole
Y = men kan uitgaan van het zelfinitiatief van de werknemers waarop zelfsturendheid zal volgen --> inputcontrole
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Op welke manieren kan controle plaats vinden?

Inputcontrole: wanneer met uitgaat van de capaciteiten van de werknemers.
Outputcontrole: Wanneer met door middel van cijfers de werknemers streng controleren
Productie: Door de productie te controleren.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo