Cultuur en organisatie - Cultuur en structuur
4 belangrijke vragen over Cultuur en organisatie - Cultuur en structuur
Hoe kunnen managers organisaties zien?
Politieke systemen
Managers spelen een belangrijke politieke rol in de maatschappij en dat ze onderhandelen binnen de organisatie.
Het verwerven van macht wordt daarom belangrijker gevonden dan het bereiken van specifieke doelstellingen.
Rolformalisering
Waarin de inhoud van de functie duidelijk is, en men de eigen verantwoordelijkheden heeft.
Instrumenteel
Wanneer men zich richt op een taak
Sociaal
dan is men relatiegericht
Wat zijn de waardedimensies van Hofstede?
Vermijding van onzekerheid
Individualisme/ collectivisme
Mannelijke of vrouwelijke (waarden van cultuur)
(Vrouwelijke cultuur richten zich vooral op het sociale vlak, mannelijke culturen is prestatie belangrijker)
Langetermijnorientatie
Wat is de X-Y theorie?
Y = men kan uitgaan van het zelfinitiatief van de werknemers waarop zelfsturendheid zal volgen --> inputcontrole
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Op welke manieren kan controle plaats vinden?
Outputcontrole: Wanneer met door middel van cijfers de werknemers streng controleren
Productie: Door de productie te controleren.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden