Samenvatting: Interculturele Gespreksvoering | 9789036802949 | Edwin Hoffman
- Deze + 400k samenvattingen
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Interculturele gespreksvoering | 9789036802949 | Edwin Hoffman.
-
1 Een inclusieve, systeemtheoretische benadering van interculturele communicatie
-
1.1 Inleiding
Dit is een preview. Er zijn 19 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
Laat hier meer flashcards zien -
Wat is de betekenis van interculturele communicatie?
* de studie naar de werking en invloed van cultuur en culturele verschillen op de communicatie -
Waar staat TOPOI voor?
Taal Ordening Personen Organisatie Inzet. Dit zijn de vijf gebieden in de communicatie waar zich verschillen en misverstanden kunnen voor doen. -
Noem een voorbeeld van 'culturele exotisering van het gedrag'
"Het zijn mensen uit de G-cultuur die niet tegen hun verlies kunnen vanwege hun hang naar status". -
Waar wordt het TOPOI model voor ingezet?
Het is een cultuuroverstijgend, praktisch analyse- en interventiekader om in de gespreksvoering verschillen en misverstanden op te sporen en aan te pakken met als vertrekpunt de interpersoonlijke communicatie en niet de cultuur. -
Waar moet je rekening mee houden bij het begrip interculturele communicatie?
1. Culturele verschillen hangen samen met vele soorten collectieven en dat er evenzoveel culturen als collectieven zijn.
2. Een verschil in communicatie hoeft geen cultureel verschil te zijn, het kan ook een sociaal-economisch, interpersoonlijk, biologisch, psychisch, juridisch of politiek verschil zijn. -
Wat staat centraal in een culturaliserende benadering?
De kennis van etnische of nationale culturele kenmerken bij het oplossen van communicatieproblemen.
-
Wat is het basisthema van etniciteitsvraagstukken?
Diversiteit -
Waarvoor is het TOPOI-model handig?
Om misverstanden en conflicten in de gespreksvoering op te sporen en aan te pakken.
-
Wat is het karakter van diversiteit?
Het is breed, gelaagd, meerdimensioneel, machtsbeladen, en dynamisch van karakter.
Breed omdat iedereen zich op een kruispunt bevindt van leefwerelden en identiteiten.
Gelaagd omdat de verschillende leefwerelden en identiteiten elkaar beïnvloeden.
Meerdimensioneel dus niet alleen cultuur, maar ook positioneel, sociaal, interpersoonlijk, biologisch en psychisch.
Machtsbeladen bijv. vrouwen minder rechten dan een man. -
Vier voorwaarden om 'een vreemdeling' toe te laten zijn:
- het onderkennen van je eigen angsten voor het vreemde
- onder ogen durven zien hoe je zelf met je eigen anders-zijn omgaat
- ruimte hebben voor verkenning om het vreemde te kunnen begrijpen
- het meervoudig kijken
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Onderwerpen gerelateerd aan Samenvatting: Interculturele Gespreksvoering
-
Een inclusieve, systeemtheoretische benadering van interculturele communicatie - Inleiding
-
Een inclusieve, systeemtheoretische benadering van interculturele communicatie - Circulaire beïnvloeding
-
Cultuur - Verwerving van cultuur
-
Cultuur - Persoon, cultuur en natuur
-
Sociale identiteiten
-
Diversiteitsbewuste competentie en het TOPOI-model - Van interculturele competentie naar diversiteitsbewuste competentie
-
Diversiteitsbewuste competentie en het TOPOI-model - Het TOPOI-model
-
Het TOPOI-model Taal - Verbale taal
-
Het TOPOI-model: Ordening - Interpunctie als ordeningsproces
-
Het TOPOI-model: Ordening - Collectieve verschillen in ordening
-
Het TOPOI-model: Ordening - Subjectieve verschillen in ordening
-
Het TOPOI-model: Personen - Inleiding
-
Het TOPOI-model: Personen - Symmetrische of complementaire relatie
-
Het TOPOI-model: Organisatie - Organisatie op interpersoonlijk niveau
-
Het TOPOI-model: Organisatie - Afspraken op tijd
-
Het TOPOI-model: Organisatie - Organisatie op beleidsniveau
-
Het TOPOI-model: Inzet - Inleiding
-
Het TOPOI-model: Inzet - Alle gedag is communicatie
-
Het TOPOI-model: Inzet - Positieve of negatieve inzet
-
Het TOPOI-model: Inzet - Erkenning, verwerping en miskenning