Het TOPOI-model: Organisatie - Organisatie op beleidsniveau
3 belangrijke vragen over Het TOPOI-model: Organisatie - Organisatie op beleidsniveau
Wat betekent inclusief denken en handelen op het niveau van organisatiebeleid?
Het principe van erkende diversiteit: verschillen worden erkent, iedereen is uniek.
Wat is bij organisatie op beleidsniveau de betekenis van management van diversiteit en wat is hiervan het resultaat?
* een persoonlijke en strategische communicatie en managementmethode
* die recht doet aan de diversiteit van normen, waarden, denk- en gedragscodes
* om de organisatie zodanig te veranderen dat voordeel kan worden behaald uit een cultureel pluriforme personeelssamenstelling
Resultaat:
* kwalitatieve en kwantitatieve verbetering van de product- en dienstverlening
* verhoogde efficiëntie bij het inspelen op veranderingen in de samenleving
Het gaat om benutten van het culturele kapitaal van mensen: hun competenties en kwaliteiten
Wat zijn organisatorische aspecten van de interculturele communicatie?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)