Samenvatting: Interculturele Samenwerking In Organisaties | 9789046900840 | Herman Blom
- Deze + 400k samenvattingen
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Interculturele samenwerking in organisaties | 9789046900840 | Herman Blom.
-
1 Globalisering van de wereld als stad
Dit is een preview. Er zijn 53 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
Laat hier meer flashcards zien -
Door de veranderende betekenis van afstand versnelde het proces van globalisering sinds de WO2. Globalisering wordt zichtbaar aan welke 3 typen van internationale vervlechting?
economische, sociale en culturele -
Wat wordt er bedoelt met economische, sociale en culturele vervlechting?
economische = landen en werelddelen vervlechten in de vorm van handel en productie van goederen en diensten
sociale = vooral te zien in de vorm van migratiebewegingen die vooral de richting hebben van armere naar rijkere landen
culturele = een grotere afhankelijkheid tussen culturen en ook meer spanningen tussen culturen -
Hoe wordt globalisering zichtbaar?
Economische vervlechtingen;
Sociale vervlechtingen, den k aan migratie bewegingen
Culturele vervlechtingen, het beeld van de wereld van een stad -
Wat is consumer-to-consumer e-Commerce (c2C)?
Mensen en bedrijven zijn voor de koop en de verkoop van goederen en diensten niet langer gebonden aan de lokale territoria waarin zich bevinden. Je kunt nu een advertentie plaatsen op bv marktplaats. C2C zorgt wel voor meer CO2 uitstoot. -
Welke drie aspecten bevat internationale vervlechting (of globalisering)?
- economische vervlechting: van landen en werelddelen in de vorm van handel en productie van goederen en diensten.
- sociale vervlechting: vooral in de vorm van migratiebewegingen van arme naar rijkere landen
- culturele vervlechting: culturen steeds meer gemixed, meer culturele eenvormigheid maar ook spanningen tussen culturen
-
Internationale handel brengt internationale arbeidsverdeling met zich mee.
- Dat kan een voordeel zijn, omdat er zo efficiënter en veelzijdiger geproduceerd en
geconsumeerd worden.
- Dat maakt producenten en consumenten gelijktijdig ook gevoeliger voor
gebeurtenissen elders op de wereld (strenge winters is de VS, waardoor de prijs van
olie stijgt). -
Leg de globalisering uit aan de hand van de drie E`s.
Email; hierdoor kunnen we elektronisch communiceren met iedereen op de wereld. Ook is werk niet langer aan een werkplek verbonden.
Ebay; de eerste internetaanbieder voor koop en verkoop van goederen
Easyjet; goedkoop vliegen waardoor vliegen mogelijk wordt voor vele mensen en niet alleen voor de rijken. -
Welke effecten heeft de globalisering in Nederland op economisch gebied? 5 pt.
- investeringen in buitenland nemen toe
- bedrijven fuseren met buitenlandse partners of worden overgenomen
- internationale financiële transacties nemen toe in omvang
- globalisering zet arbeidsvoorwaarden in Nederland en andere westerse landen onder druk
- globalisering is terug te zien bij internationale concerns met filialen in verschillende landen; werknemers merken de druk van moederconcerns om te concureren met elkaar
-
Er zijn 2 manieren om werk naar andere landen te verplaatsen:
Uitbesteden of verplaatsen van productie: Nederlandse bedrijven besteden veel werk
uit naar landen in Zuidoost-Azië en naar Oost-Europa: het zogeheten outsourcen.
Wanneer ze werk uitbesteden zijn bedrijven overigens vaak volledig eigenaar van hun
buitenlandse partner. Dan is er sprake van verplaatsing van bedrijfsactiviteiten.
Uitbesteden of verplaatsen van dienstverlening: de combinatie van pc’s, internet en
glasvezelkabels maakt mogelijk dat het outsourcen veel verder gaat dan gewoon
productiewerk. Hier gaat het om het uitbesteden of verplaatsen van dienstverlening:
het offshoren. Allerlei dienstverlenende activiteiten als laagwaardige
informatietechnologie (personeelsadministratie bijhouden), callcenters, ICT, kunnen
naar de goedkoopste aanbieders uitbesteed of verplaatst worden. -
De wereld is plat (Thomas Friedman); metafoor voor de mondiale vervlechtingen als gevolgvan de communicatierevolutie. Die doet grenzen vervagen, het economisch leven onttrektzich aan de staat en zijn grenzen. 2 kanttekeningen bij dit beeld:
Ten eerste is het wereldwijde communicatiesysteem bijzonder gevoelig voor
storingen. De economische en technologische globalisering heeft van de wereld een
bijzonder kwetsbaar netwerk gemaakt.
Ten tweede is vraag of nationale regeringen – namens hun burgers – nog greep
hebben op economische gebeurtenissen in hun land. De buitenlandse overnames van
Nederlandse bedrijven vergroten het gevaar van overplaatsing van hoofdkantoor en
vestigingen naar het buitenland. Wanneer Nederlandse bedrijven een bijkantoor
worden van buitenlandse ondernemingen, kunnen ze niet meer leidend zijn en gaan
er arbeidsplaatsen verloren.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Onderwerpen gerelateerd aan Samenvatting: Interculturele Samenwerking In Organisaties
-
Globalisering van de wereld als stad - De betekenis van afstand
-
Globalisering van de wereld als stad - Economische vervlechtingen
-
Globalisering van de wereld als stad - Sociale vervlechtingen
-
Globalisering van de wereld als stad - Culturele vervlechting
-
Globalisering van de wereld als stad - Actuele disscussie
-
Wij en zij - Wij, zij en het ontstaan van vooroordelen
-
Wij en zij - De salience-interactie
-
Wij en zij - De samenhang tussen vooroordelen , discriminatie en racisme
-
De strijd om de identiteit - Het 'regelen' van identiteit
-
De strijd om de identiteit - Adaptatiestrategieën
-
De strijd om de identiteit - Identiteit en loyaliteit
-
Samen leven en werken met cultuurverschillen - Cultuurbegrip
-
Samen leven en werken met cultuurverschillen - Dimensies van culturen
-
De bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt
-
Diversiteit benutten binnen organisatie - verschillen zijn winstgevend
-
Diversiteit benutten binnen organisatie - succes is niet verzekerd
-
Diversiteit benutten binnen organisatie - diversiteitsbeleid
-
Diversiteit benutten binnen organisatie - de ontwikkelingsstadia van diversiteitsbeleid
-
De omgang met culturele dilemna`s