Diversiteit benutten binnen organisatie - de ontwikkelingsstadia van diversiteitsbeleid
17 belangrijke vragen over Diversiteit benutten binnen organisatie - de ontwikkelingsstadia van diversiteitsbeleid
Organisaties die streven naar het vergroten van klantenbestand door het bereiken van nieuwe groepen beginnen met het vergroten van de diversiteit van de interne organisatie. Noem de 7 ontwikkelingsstadia van diversiteitsbeleid (zevenstadiamodel):
fase 2: dienstverlening aan allochtone cliënten
fase 3: intercultureel management van de dienstverlening
fase 4: instroom allochtone medewerker
fase 5: intercultureel management van personeel
fase 6: integraal cultureel management
fase 7: intercultureel organisatie
Fase1: Wat is een monoculturele organisatie?
Het bedrijfsbeleid wordt door de dominante groep autochtonen bepaald.
Cultureel bepaalde vooroordelen bij werving en selectie hoeven niet ter discussie worden gesteld.
Wat gebeurt er in de fase van intercultureel management van de dienstverlening?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Fase2: vertel iets over dienstverlening aan allochtone cliënten
in deze fase bestaat de behoefte aan een intercultureel beleid. Hoe kan de organisatie inspelen op wensen en behoeften van allochtone cliënten?
Voorlopig zijn ze nog aangewezen op een traditioneel aanbod van diensten en producten.
Turken en Marokkanen ontwikkelen hun eigen economie in de vorm van winkels, banken en scholen.
Wat wordt gezien als de hoogste graad van interculturalisatie?
Fase 3: Wat gebeurt er bij Intercultureel management van de dienstverlening?
Er worden nog niet bewust allochtonen geworven.
Enkele allochtone werknemers past zich aan de autochtone meerderheid aan. Als er discriminatie is verlaten de allochtonen het bedrijf.
Wel worden medewerkers geschoold in de omgang met cultuurverschillen.
Diversiteitbeleid stond voor kort in het teken van doelgroepenbeleid die zich richten op de groepen vrouwen, allochtone minderheden, gehandicapten en ouderen. hierbij kwamen onbedoelde effecten van positieve discriminatie kijken.
diversiteibeleid richt zich nu op alle individuele werknemers, niet alleen op leden van minderheidsgroepen. hoe noem je dit?
Interculturele management van personeel?
Fase 4: wat gebeurt er bij de instroom allochtone medewerkers?
het personeelsbestand dient een afspiegeling te zijn van de samenleving.
Organisaties ontwikkelen positieve actiebeleid en organiseren wervingscampagnes voor allochtone kandidaten.
Er is nog geen sprake van diversiteitsbeleid.
Waarom was het zo makkelijk voor migranten om direct terug te vallen op regelingen voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid?
Dit heeft de noodzaak verkleint om zelf iets te gaan doen
Fase 5: wat gebeurt er bij intercultureel management van personeel?
Onder de oppervlakte broeien conflicten tussen de meerderheden en minderheden. Soms zijn er openlijke conflicten; arbeidsklimaat en productiviteit lijden hieronder.
De organisatie krijgt oog voor de problemen van ongelijke kansen door bijvoorbeeld culturele vooroordelen in het personeelsbeleid.
Er wordt aan teambuilding gedaan.
Er is kliekvorming bij de minderheden en zij voelen zich soms achtergesteld een gediscrimineerd. De meerderheid voelt zich bedreigd door het beleid van positieve actie.
Deze fase is nog een taak van personeelsfunctionarissen.
Fase 6: wat gebeurt er bij integraal cultureel management.
Men probeert de diversiteit die in de organisatie aanwezig is op een positieve wijze te benutten zodat een win-winsituatie ontstaat voor iedereen.
Fase 7: wat gebeurt er in een multiculturele organisatie?
allochtone medewerkers zijn in alle lagen van de organisatie te vinden..
Minderheden passen zich niet aan de meerderheden aan, er is ook geen dominante meerderheid meer.
Hoe creëer je een pluriforme cultuur?
Noem een aantal motieven waarom organisaties zich bezig houden met diversiteitsbeleid, min.3.
2) Reageren op problemen op de arbeidsmarkt
3) Winstmogelijkheden zien
4) Gezien willen worden als maatschappelijk verantwoord ondernemer (corporate citizenship)
5) Persoonlijke betrokkenheid bij de doelgroepen
Wat zijn de bedreigingen voor divers samengestelde arbeidsteams? (4)
2) Wantrouwen
3) Communicatie problemen,
4) Meer conflicten.
Wat zijn de kansen voor divers samengestelde arbeidsteams? (4)
2) Breder perspectief
3) Meer en betere ideeën
4) Minder groepsdenken.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
