Startpagina / Samenvattingen / Interculturele samenwerking in organisaties / discriminatie-gelijk-king

De bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt - Het Amerikaanse voorbeeld

Q: Hoe ontstaat de discriminatie van allochtone jongeren op de arbeidsmarkt in Nederland?

Door de negatieve beeldvorming bij de werkgevers.

9 belangrijke vragen over De bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt - Het Amerikaanse voorbeeld

Leg het principe anti discriminatie uit?

alle mensen hebben gelijke rechten. Martin Luther King en Rosa Parks, antidiscriminatie- initiatieven lijken niet echt effectief en hebben soms het tegenovergestelde effect.

Hoe ontstaat de discriminatie van allochtone jongeren op de arbeidsmarkt in Nederland?

Door de negatieve beeldvorming bij de werkgevers.

Rosa Parks en Martin Luther King leverden baanbrekende bijdragen in de strijd om gelijke
burgerrechten voor zwarten in de VS:

- Rosa Parks weigerde op 1 december 1955 in een bus haar stoel af te staan aan een
witte man. Dit was de aanleiding tot een massale protestbeweging. Haar lef sprak zo
tot de verbeelding dat de media erin slaagden genoeg witten te overtuigen van het
onrecht dat een zwarte vrouw ervaart als ze in een bus voor een witte man of vrouw
moet wijken.
- Dominee Martin Luther King smeedde dit spontane protest om tot een massale
Burgerrechtenbeweging.

Leg het principe positieve discriminatie uit?

wetgeving gelijke behandeling op de werkvloer. voorkeursbehandeling voor minderheden.

Civil Rights Acts (1964):

de eerste in een reeks van wetten die werd afgedwongen door de
Burgerrechtenbeweging van Martin Luther King. De wetten beogen vermijding van
discriminatie op grond van etniciteit, kleur, religie, geslacht, leeftijd, lichamelijke handicaps,
seksuele aard en burgerlijke staat.

Equal Employment Opportunity (EEO):

wetgeving richt zich op de gelijke behandeling van
mensen op de werkplek.

Affirmative Action Programs (AAP):

voorkeursbehandelingen en quota voor minderheden.
- De overheid kan bedrijfssectoren waar structureel gediscrimineerd wordt verplichte
quota opleggen.
- Veel universiteiten werken met lagere toelatingseisen voor studenten uit
minderheidsgroepen.
Affirmative action = positieve discriminatie

Positieve discriminatie en positieve actie zijn 2 soorten maatregelen die werknemers
bevorderen op basis van etniciteit, geslacht en leeftijd. Het gaat in beide gevallen om het
geheel van maatregelen dat de instroom, doorstroom en horizontale mobiliteit van
allochtone Nederlanders bevordert en de uitstroom tegengaat.

- Positieveactiebeleid kiest voor bevoordeling van minderheidsgroepsleden zonder
dat relevante taakeisen worden toegepast. Slechts bij gelijke geschiktheid worden
dus leden van minderheidsgroepen aangesteld of bevorderd.
- Bij positieve discriminatie worden leden van minderheidsgroepen bevoordeeld
(positief gediscrimineerd) zonder dat er sprake hoeft te zijn van gelijke geschiktheid.
Er is verschil, maar dat is op de werkvloer niet altijd voor iedereen duidelijk. En dat
geeft problemen.

Er kunnen 2 redenen zijn dat allochtone Nederlanders en vrouwen door hun collega’s met
een scheef oog worden aangekeken:

 Collega’s vermoeden dat ze hun baan hebben gekregen of promotie hebben
gemaakt, omdat ze allochtoon of vrouw zijn. Dit vermoeden is vaak volledig
ongegrond. Toch blijft deze negatieve waarneming lang hangen.
 Door positief discriminatie aangestelde werknemers functioneren niet altijd goed,
omdat ze simpelweg niet aan de functie-eisen hebben voldaan. Ze beschikken (nog)
niet over de juiste diploma’s of beheersen de Nederlandse taal niet perfect.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Interculturele samenwerking in organisaties | 9789046900840 | Herman Blom

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan De bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt - Het Amerikaanse voorbeeld

De bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt

De bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt - Het Amerikaanse voorbeeld

9 belangrijke vragen over De bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt - Het Amerikaanse voorbeeld

Leg het principe anti discriminatie uit?

Hoe ontstaat de discriminatie van allochtone jongeren op de arbeidsmarkt in Nederland?

Rosa Parks en Martin Luther King leverden baanbrekende bijdragen in de strijd om gelijkeburgerrechten voor zwarten in de VS:

Leg het principe positieve discriminatie uit?

Civil Rights Acts (1964):

Equal Employment Opportunity (EEO):

Affirmative Action Programs (AAP):

Er kunnen 2 redenen zijn dat allochtone Nederlanders en vrouwen door hun collega’s meteen scheef oog worden aangekeken:

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan De bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt - Het Amerikaanse voorbeeld

De bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Globalisering van de wereld als stad - De betekenis van afstand

Interculturele samenwerking in organisaties

Markten en overheid

Boekhouden geboekstaafd 2 : [theorieboek]

Wereldwijs 2HV

De organisatie van business intelligence

Ethiek in praktijk

Psychische stoornissen, gedragsproblemen en …

Nederlands leerboek jeugdgezondheidszorg.

Ontwikkelingspsychologie : inleiding tot de …

Vijf eeuwen opvoeden in Nederland / druk 3

Interculturele communicatie

Organisatie van de gezondheidszorg

Rosa Parks en Martin Luther King leverden baanbrekende bijdragen in de strijd om gelijke
burgerrechten voor zwarten in de VS:

Er kunnen 2 redenen zijn dat allochtone Nederlanders en vrouwen door hun collega’s met
een scheef oog worden aangekeken: