Diversiteit benutten binnen organisatie - succes is niet verzekerd
3 belangrijke vragen over Diversiteit benutten binnen organisatie - succes is niet verzekerd
Benoem drie soorten diversiteit!
Sociale diversiteit
sociaal divers = hertogeeen vs sociaal homogeen
cognitieve divesiteit
sociaal divers = hertogeeen vs sociaal homogeen
cognitieve divesiteit
Welke 3 problemen worden er genoemd bij de praktische uitvoering van diversiteit?
Groepsvorming/klieken: leidinggevenden moeten hier maatregelen tegen nemen
Sociale diversiteit: verschillen in sociale termen in sociale, etnische, culturele, religieuze of regionale achtergrond (vaak zichtbaar: huidskleur, kleding, gedrag)
Cognitieve diversiteit: mensen denkt verschillend over zaken en hebben tegengestelde standpunten
Sociale diversiteit: verschillen in sociale termen in sociale, etnische, culturele, religieuze of regionale achtergrond (vaak zichtbaar: huidskleur, kleding, gedrag)
Cognitieve diversiteit: mensen denkt verschillend over zaken en hebben tegengestelde standpunten
Wat moet men doen om de ongewenste gevolgen van sociale diversiteit te beteugelen?
De meeste zorg dient uit te gaan naar de verbetering van het onderlinge contact en begrip tussen groepsleden. De grootste uitdaging ligt hem in het voorkomen van subgroepen. Bij de start dient men aandacht te besteden aan goede onderlinge verstandhoudingen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
