Diversiteit benutten binnen organisatie - verschillen zijn winstgevend

11 belangrijke vragen over Diversiteit benutten binnen organisatie - verschillen zijn winstgevend

Wat is de demografische/ sociale  ontwikkeling in diversiteit in Nederland?

aandeel vrouwen op de arbeidsmarkt neemt toe.
meer allochtone Nederlanders op de werkvloer
vergrijzing neemt toe, leeftijdsbewust personeelsmanagement
leidinggevende moeten inspelen op leefsituaties.

Noem 3 demografische en sociale veranderingen

Organisaties worden geconfronteerd met kosten die samenhangen met demografische veranderingen en de verhoogde participatie van vrouwen.
Drie ontwikkelingen:
1. Aandeel vrouwen op de arbeidsmarkt neemt toe
2. Meer allochtonen op de werkvloer
3. De werkvloer en arbeidsmarkt vergrijzen, organisaties moeten leeftijdsbewust
personeelsmanagement toepassen (speelt in op de oudere werknemer of sollicitant).

Welke twee vormen van marketing spelen in op speciale doelgroepen?

Etnomarketing
Age- marketing
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Noem twee vormen van marketing die zijn gericht op een speciale doelgroep en leg uit

- Etnomarketing: marketing gericht op het aantrekken van minderheden (halal  vlees en Halalhypotheek)
- Agemarketing:
marketing gericht op leeftijdsgroepen buiten de 35-49 jaar. Zo valt er veel geld te verdienen aan de babyboomers van vlak na de oorlog.

Wat houdt leeftijdsbewust personeelsmanagement in? Welke wet versterkt dit?

het speelt in op de oudere werknemer en kijkt op een andere manier hoe vijftigplussers een rol kunnen spelen in de organisatie

Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd (WGBL)

Wat wordt er bedoelt met age- marketing?

Toespelen op de behoeften van een groep consumenten in bv. reclames

Geef min. 3 voorbeelden waarom een divers team creatiever en productiever kan zijn dan een volledig autochtoon team

1) Verschillende invalshoeken komen tot uiting
2) Werknemers worden gedwongen om over hun manier van werken na te denken
3) Communicatie wordt aan de orde gesteld
4) Onuitgesproken regels komen boven water
5) Belangrijk middel tegen groepsdenken: groepsleden passen zich aan de anderen aan en laten na hun eigen mening te geven, omdat ze of geen afwijkende mening hebben of omdat ze die bewust voor zich houden. Minderheidsstandpunten die het groepsbesluit zouden kunnen verbeteren worden gemeden.

Wat is het voordeel van een open bedrijfscultuur?

Werknemers leren omgaan met conflicten en doen hier iets mee
verandering in omgangsvormen er wordt meer rekening met elkaar gehouden.
Personeel wordt schaars in de toekomst

Vertel iets over een open bedrijfscultuur en de voordelen van diversiteit

Conflicten kunnen positief uitpakken; werknemers ontwikkelen manieren om conflicten uit te spreken en tot gemeenschappelijke oplossingen te komen, dit bevordert een positieve bedrijfscultuur. Men verliest angst voor conflicten en gebruiken conflicten als een middel om te vernieuwen.

Tegelijktijdig veranderen omgangsvormen, men houdt meer rekening met elkaar. (ruilen van werktijden bij Ramadan, inhoud kerstpakket ruilen).
Door rekening met elkaar te houden vervult de organisatie een belangrijke opdarcht in het kader van corporate citizenship; maatschappelijk verantwoordelijk ondernemen, werknemers uit alle minderheidsgroepen ervaren de werkplek als veilig en zeker.

Als leidinggevenden meer oog hebben voor de specifieke situatie van vrouwen en minderheden, wat gebeurt er dan?

dan hebben ze het gevoel dat er meer rekening met hen wordt gehouden en verzuimen ze minder, werken ze beter en is er minder ongewenste uitstroom

Welk nadeel en welk voordeel van diversiteit wordt er genoemd?

nadeel = de omgang tussen mensen met verschillende culturen kan tot conflicten leiden, vanwege onbegrip of verschillende aanpakken.

voordeel = als de conflicten worden opgelost, bevordert het een positieve bedrijfscultuur.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo