Diversiteit benutten binnen organisatie - verschillen zijn winstgevend
11 belangrijke vragen over Diversiteit benutten binnen organisatie - verschillen zijn winstgevend
Wat is de demografische/ sociale ontwikkeling in diversiteit in Nederland?
meer allochtone Nederlanders op de werkvloer
vergrijzing neemt toe, leeftijdsbewust personeelsmanagement
leidinggevende moeten inspelen op leefsituaties.
Noem 3 demografische en sociale veranderingen
Drie ontwikkelingen:
1. Aandeel vrouwen op de arbeidsmarkt neemt toe
2. Meer allochtonen op de werkvloer
3. De werkvloer en arbeidsmarkt vergrijzen, organisaties moeten leeftijdsbewust personeelsmanagement toepassen (speelt in op de oudere werknemer of sollicitant).
Welke twee vormen van marketing spelen in op speciale doelgroepen?
Age- marketing
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Noem twee vormen van marketing die zijn gericht op een speciale doelgroep en leg uit
- Agemarketing: marketing gericht op leeftijdsgroepen buiten de 35-49 jaar. Zo valt er veel geld te verdienen aan de babyboomers van vlak na de oorlog.
Wat houdt leeftijdsbewust personeelsmanagement in? Welke wet versterkt dit?
Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd (WGBL)
Wat wordt er bedoelt met age- marketing?
Geef min. 3 voorbeelden waarom een divers team creatiever en productiever kan zijn dan een volledig autochtoon team
2) Werknemers worden gedwongen om over hun manier van werken na te denken
3) Communicatie wordt aan de orde gesteld
4) Onuitgesproken regels komen boven water
5) Belangrijk middel tegen groepsdenken: groepsleden passen zich aan de anderen aan en laten na hun eigen mening te geven, omdat ze of geen afwijkende mening hebben of omdat ze die bewust voor zich houden. Minderheidsstandpunten die het groepsbesluit zouden kunnen verbeteren worden gemeden.
Wat is het voordeel van een open bedrijfscultuur?
verandering in omgangsvormen er wordt meer rekening met elkaar gehouden.
Personeel wordt schaars in de toekomst
Vertel iets over een open bedrijfscultuur en de voordelen van diversiteit
Tegelijktijdig veranderen omgangsvormen, men houdt meer rekening met elkaar. (ruilen van werktijden bij Ramadan, inhoud kerstpakket ruilen).
Door rekening met elkaar te houden vervult de organisatie een belangrijke opdarcht in het kader van corporate citizenship; maatschappelijk verantwoordelijk ondernemen, werknemers uit alle minderheidsgroepen ervaren de werkplek als veilig en zeker.
Als leidinggevenden meer oog hebben voor de specifieke situatie van vrouwen en minderheden, wat gebeurt er dan?
Welk nadeel en welk voordeel van diversiteit wordt er genoemd?
voordeel = als de conflicten worden opgelost, bevordert het een positieve bedrijfscultuur.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden