Wij en zij - Wij, zij en het ontstaan van vooroordelen

11 belangrijke vragen over Wij en zij - Wij, zij en het ontstaan van vooroordelen

Welke 3 theorieën houden verband met het ontstaan en in stand houden van vooroordelen?

1. De sociale- identiteitstheorie / sociale categorisatie theorie
- stelt dat het zelfbeeld van mensen een persoonlijke en sociale identiteit bevat.

2. Waarnemingstheorieën
- stereotypen, stigmatisering en attributietheorie

3. De contacthypothese    
- door versterking van het contact tussen groepen het risico van vooroordeelen discriminatie sterk vermindert (zwakt in-group favoritism en out-group denigration af)

Geef de vier ontwikkelingen binnen de vooroordeel spiraal tussen groepen weer?

1) Wij-groep ontwikkelt vooroordelen over zij groep.
2) Er ontstaan communicatieproblemen door verminderd contact
3) vooroordelen worden bevestigd
4) vooroordelen worden omgezet in negatief gedrag (gebrekkige solidariteit)
5) Wij - groep ontwikkelt weer vooroordelen voer zij groep.

Wat is outgroup denigration? (Tajfel, Billig, Bundy en Flament)

Verschillen tussen eigen en andere groep worden zo groot mogelijk gemaakt
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe ontstaan vooroordelen ten opzichte van de zij groep?

door stereotype, stigma`s en attributie processen

Wat betekent stigma(tisering)?

Stigma: Dat het beeld van anderen hardnekkig negatief is.
Stigmatisering: maatschappelijk brede en gangbare afwijzing en negatieve beoordeling van groepen die zich in een relatief kwetsbare sociale positie bevinden.

Wat zegt de gelijkheids-attractiehypothese van Byrne (1971)?

Deze zegt dat mensen zich tot gelijken voelen aangetrokken. Byrnes hypothese is herhaaldelijk bevestigd.
Mensen die op elkaar lijken of elkaars opvattingen delen voelen zich bij elkaar minder onzeker. Bij het ontbreken van dat gevoel van gelijkheid ligt een kiem voor conflicten.

Waar heeft de sociale interactie hypothese aan bijgedragen?
En waar is de contacthypothese op gericht?

sociale interactie hypothese heeft bijgedragen aan inzicht van ontstaan van vooroordelen en discriminatie

contacthypothese is gericht op de bestrijding van vooroordelen en discriminatie. Gaat om de vraag welke vorm van contact geschikt is om spanningen tussen groepen te verminderen

Benoem de twee manieren van groepsdenken met betrekking tot de sociale identiteitstheorie.

Out -groupdenigration en in - group favoritism

Leg uit dat negatieve beelden van de out-group een hardnekkig bestaan leven a.d.h.v. de Ultieme attributiefout

Leden van de in-group hebben negatieve verwachtingen van de out-group. Bij waarneming van goede prestaties of positieve gedragingen van leden van de andere groep neigt men ertoe die aan de situatie of toevalsfactoren toe te schrijven in plaats van als uiting van persoonlijk gedrag en als typisch voor de andere groep. Onverwacht positief gedrag van de leden van de out-group wordt zo dus weg beredeneerd en zo blijven de negatieve beelden in stand.

Hoe kan het dat negatieve waarnemingen van de out-group makkelijk bevestigd worden (3)?

- Leden van de in-group hebben een vertekend beeld van leden van de out-group; de 'zij-groep' kan niet deugen in de ogen van de 'wij-groep'
- De kans bestaat dat de leden van de in-group zich anders gaat gedragen tegenover de out-group. Hierdoor wordt gedrag bij de anderen uitgelokt wat de verwachtingen bevestigd > Selffulfilling prophecy;- Een leidinggevende heeft een lage dunk van zijn werknemer, hij laat hem links liggen, slechte communicatie, werknemer verliest motivatie, doet geen moeite meer, werknemer neemt of krijgt ontslag.

Welke vier vormen van attributie theorie zijn er .(het toekennen van oorzaken gebaseerd op vermoedens)

Interne attributie; waargenomen gedrag wordt aan de bedoelingen van de handelende persoon toegeschreven.

externe attributie; waargenomen gedrag wordt aan de invloed van de situatie of anderen toegeschreven.

attributie in eigen voordeel; jouw succes is eigen verdienste, succes van de ander heeft te maken met gunstige omstandigheden.

De ultieme attributiefout: positieve prestaties van de ander worden aan de situatie toegeschreven. zoals leden van de in-groep hebben negatieve verwachtingen van de leden van de out-groep

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo