De bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt - Discriminatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt
6 belangrijke vragen over De bestrijding van discriminatie op de arbeidsmarkt - Discriminatie op de Nederlandse Arbeidsmarkt
Wat zijn mogelijke oorzaken van discriminatie op de arbeidsmarkt in Nederland?(3)
2) Slechte ervaring met allochtone medewerkers
3) Bang voor risico`s
Een middel tegen discriminatie bij instroom is de anonieme sollicitatie. Wat is een punt van kritiek hierop?
Noem drie vormen van barrières voor vrouwen en allochtonen bij carrièrekansen
- allochtonen vallen minder in het plaatje bij de recruiter; afwijkende naam en klappen dicht bij persoonlijke vragen tijdens interview
2. Gebrekkige kennis van de ongeschreven regels van de organisatie- allochtonen houden zich niet altijd aan de ongeschreven regels van de bedrijfscultuur. Bijvoorbeeld missen vrijdagmiddagborrel
3. Attitudes van vrouwen en allochtonen- vrouwen stellen bijvoorbeeld voor 3 dagen te werken, van een leidinggevende wordt meer verwacht.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is het glazen plafond?
Wat zijn de risico`s op discriminatie bij instroom?
Witte mannen bepalen de ongeschreven regels van een organisatie. wat zijn de 3 vormen van barrieres voor minderheden?
2. gebrekkige kennis van de ongeschreven regels van een organisatie (bijv. niet mee doen met vrijdagmiddagborrel)
3. attitudes van vrouwen en allochtone NL'ers (parttime willen werken)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden