Van den Berg et al., (2010) + Larruina & Ghorashi (2016)
17 belangrijke vragen over Van den Berg et al., (2010) + Larruina & Ghorashi (2016)
Wat zijn verwachtingspatronen, frames en implicaties bij Van den Berg et al., (2010, WVV H-4)
Welke twee metaforen worden genoemd in de focus van het onderzoek van Van den Berg et al., (2010, WVV, H-4)
Welke 3 posities heeft de verteller in WVV H-4?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is normalisatie in WVV H-4?
Wat zijn hedges in Van den Berg et al., (2010, WVV, H-4)
Welke 3 soorten frames heeft Van den Berg et al., (2010, WVV, H-4) gevonden in zijn onderzoek?
2. Doelgeoriënteerde frames: schoonmaakmetafoor: oorlog als schoonmaakbedrijf;
3. Effectgeoriënteerde frames: geweldsframes: oorlog als dood en verderf
Wat is een reden om te switchen van frames in Van den Berg et al., (2010, WVV, H-4)
Waarom is de sportmetafoor dominant bij Van den Berg et al., (2010, WVV, H-4)
Hoe zijn de geweldframes zichtbaar in Van den Berg et al., (2010, WVV, H-4)?
Vooral door de populariteit van de geweldsmetafoor over andere situaties, denken ze. In de media wordt deze metafoor dan weer nauwelijks gebruikt bij berichtgeving over militaire geweldshandelingen: taboe? Soms is dit frame wel dominant in een interview, maar niet in de meeste uit dit onderzoek (hangt niet samen met aard van de missie).
Wat gebeurt er bij geweldframes en de verteller als handelingsobject in Van den Berg et al., (2010, WVV, H-4)?
Keuze in frames/metaforen/zinsconstructies hangt dus nauw samen met de manier waarop ervaringen door betrokkenen verwerkt worden.
Waar gaat het onderzoek van Larruina & Ghorashi (2016) over?
Wat is het doel van de tekst van Larruina & Ghorashi (2016) over de ervaringen van vrijwilligers in AZC's?
Noem 5 kenmerken van totale instituties die Goffman omschrijft die ook gelden voor AZC's (in Larruina & Ghorashi, 2016)
2) het instituut is een aparte, onafhankelijke entiteit
3) werk aan geïnstitutionaliseerde binnen instituut
4) alom aanwezige verveling
5) scheiding tussen mensen die in het instituut leven en voor het instituut werken
Hoe omschrijven Larruina & Ghorashi (2016) "agency"?
Wat is het publieke discours over asielzoekers in Nederland (in Larruina & Ghorashi (2016)?
Welke 4 strategieën heeft Walkup (in Larruina & Ghorashi, 2016) bedacht voor vrijwilligers/werknemers om met veeleisend werk om te gaan?
2) realisatie dat ze de situatie niet kunnen veranderen zorgt voor gereserveerdheid (detachment)
3) overdrachtsfase waarbij medewerkers naar externe factoren wijzen als verantwoordelijk voor waarom hun werk niet slaagt
4) vervorming van de werkelijkheid: illusie van succes om nog een gevoel van eigenwaarde te behouden.
Wat is de conclusie van Larruina & Ghorashi (2016) over de uitdagingen waar vrijwilligers mee te maken krijgen?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden