HRM & Payroll
16 belangrijke vragen over HRM & Payroll
Wat is het belang van de HRM afdeling?
- Betaling obv eigen berekening
- Fraude risico
- Complexe & bewerkelijke systematiek
- Ontbreken materiële verbanden
Wat zijn de 6 belangrijkste taken van de HRM afdeling?
2. Training
3. Job Assignment
4. Compensation
5. Performance evaluation
6. Discharge of Employees (vrijwillig of gedwongen)
Hoe verloopt de informatiestroom van de Payroll?
HRM - Nieuw personeel en vertrokken personeel
Employees - Veranderingen in inhoudingen, bv pension of verzekeringen
Various departments - Werkelijk gewerkte uren per werknemer
Government - Tax rates en wetswijzigingen
Insurance companies - Inhoudingen ed
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de vijf stappen binnen Update Payroll Master Data?
2. Wijzigingen moeten nauwkeurig worden gecontroleerd. Validiteitscontroles op personeelsnummers en waarschijnlijkheidschecks moeten worden toegepast op alle veranderingen.
3. Veranderingen moeten regelmatig worden toegevoegd en slaan op de volgende periode.
4. Personeel dat vertrekt mag niet meteen worden verwijderd uit het systeem ivm eventuele eindejaarsrapportages.
5. Update Tax rates & deductions. Deze worden periodiek doorgevoerd naar aanleiding van informatie van overheid en verzekeringsmaatschappijen.
Op welke twee manieren kan een bedrijf de gewerkte uren registreren? Hoe werken deze?
Time cart = Aankomst & Vertrek registratie
Job Time tickets = Tijd besteed aan bepaalde klus/klant (vaak icm TimeCart).
Wie levert de informatie mbt gewerkte uren?
Welke drie factoren zijn van invloed op het wel of niet voeren van een aanwezigheidscontrole?
- Arbeid wordt niet binnen een goed afsluitbaar en begrensd gebied uitgevoerd.
- Arbeid wordt niet binnen begrensd gebied verricht.
Het belang van de controle op gewerkte uren is afhankelijk van de volgende criteria:
- Toegepast beloningsstelsel (wel / niet afhankelijk van aanwezigheidsuren).
Bv. Sales belonen met een vast salaris met een variabele beloning dat afhankelijk is van gerealiseerde sales.
Met welke doelstellingen wordt een bonusschema opgesteld?
- De doelstelling moet in lijn zijn met de bedrijfsdoelstellingen
- De doelstellingen moeten worden gemonitord door het management om te controleren of ze in lijn zijn met de bedrijfscontinuïteit.
- De doelstellingen moeten legaal zjin.
Hoe kunnen de ingeleverde uren worden gevalideerd?
De nauwkeurigheid en logica moeten worden gemeten adh ingevoerde data.
Welke informatie (van welke afdeling) wordt verzameld om de payroll te voorbereiden?
Supervisor: autoriseert de betaling
Masterfile: geeft het uurtarief
Welke documenten worden gebruikt (en komen voort) uit het proces voorbereiden payroll?
Payroll register (totaallijst per medewerker). Deze laatste wordt gebruikt voor het autoriseren van de betaling bij de bank.
Welke interne controle maatregelen moeten worden geregeld bij de Payroll cycle?
Functiescheiding
Aanwezigheidscontrole
Vaststellen arbeidsprestatie
Verbandscontroles (afhankelijk van loonstelsel)
Welke functiescheiding is van toepassing op de Payroll/HRM cyclus?
Loonberekening / Betaling
Aanwezigheidscontrole (shoptime, jobtime)
Aansluitingen ed moeten worden gecontroleerd.
Welke relevante administraties worden gebruikt bij de Payroll / HRM cyclus?
- Salarisadministratie
- Aanwezigheidsadministratie
- Administratie van de wijze waarop uren zijn besteed
Hoe kan een standenregister worden gebruikt in de Payroll / HRM cyclus?
In het standenregister staan de totalen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
