Publiek- en Privaatrechtelijke arbeidsverhoudingen - De reguliere privaatrechtelijke werknemer - De nationale regelgeving
11 belangrijke vragen over Publiek- en Privaatrechtelijke arbeidsverhoudingen - De reguliere privaatrechtelijke werknemer - De nationale regelgeving
Is ficitief loon zoals bedoeld in artikel 12a, wet LB 1964 ook aan te merken als zijnde loon voor het verdrag?
Speelt de fictief loon problematiek nog ten aanzien van het verdrag met België?
Waar kan voor de toepassing van de Nederlandse wetgeving worden gevonden wanneer er in elk geval sprake is van een vaste inrichting? (Uitbreiding begrip!?) Welke gevallen zijn dit?
Dit is in de volgende gevallen:
- Werkzaamheden op het Nederlands continentaal plat welke tenminste 30 aaneengesloten dagen duurt.
- Buitenlandse werkgevers die hier te lande werknemers ter beschikking stellen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
In sommige gevallen kunnen constructies er toe leiden dat er in Nederland geen inhoudingsplichtige is voor de loonbelasting? Wat dient de buitenlands belastingplichtige dan te doen?
Artikel 17 OESO is eigenlijk een uitzondering op de uitzondering van artikel 15, lid 2, OESO. Leg uit wat hiermee bedoeld wordt.
Hoe moeten we het begrip 'niet-zelfstandige arbeid' in de zin van artikel 15, OESO invullen?
Nu wij geen definitie kennen van het begrip niet-zelfstandige arbeid moeten we het begrip opvatten in de context van het verdrag om te beoordelen of fictieve dienstbetrekkingen ook onder de reikwijdte van artikel 15, OESO vallen. Wanneer is er in de context van het verdrag sprake van niet-zelfstandige arbeid?
- Niet zelfstandigheid
- Verrichten van arbeid
- Beoordeling of een specifieke verdragsbepaling van toepassing is, dan wel kan zijn
Ziet artikel 15, OESO slechts op inkomsten uit tegenwoordige arbeid?
Pensioen beoordelen we in Nederland als zijnde loon uit vroegere dienstbetrekking, echter in het OESO-modelverdrag ziet artikel 15 op inkomsten uit vroegere dienstbetrekking en artikel 18, OESO op pensioenen. Hoe verhouden deze artikelen zich wanneer sprake is van een Nederlands pensioen? En hoe zit dat bij een ontslagvergoeding?
- Pensioen: Pensioenen vallen onder de reikwijdte van artikel 18, OESO. DIt omdat artikel 18, OESO een lex specialis is op artikel 15, OESO
- Ontslagvergoeding: Een ontslagvergoeding kan beiden zijn. Wanneer het is onder gebracht in een stamrecht en dit stamrecht in feite moet worden gezien als een (vervroegd) pensioen dan is artikel 18, OESO van toepassing, in andere gevallen artikel 15.
Hoe dien je om te gaan met een ontslagvergoeding wanneer de dienstbetrekking in meerdere landen heeft plaatsgevonden?
Bij de toerekening van een ontslagvergoeding aan verschillende landen volgens een salary split? Over hoeveel jaar dien je dit te beoordelen?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden