Publiek- en Privaatrechtelijke arbeidsverhoudingen - De reguliere privaatrechtelijke werknemer - De nationale regelgeving

11 belangrijke vragen over Publiek- en Privaatrechtelijke arbeidsverhoudingen - De reguliere privaatrechtelijke werknemer - De nationale regelgeving

Is ficitief loon zoals bedoeld in artikel 12a, wet LB 1964 ook aan te merken als zijnde loon voor het verdrag?

Nee, op basis van HR 5 september 2003, BNB 2003/279 en 281 (de fictief loon arresten) is dit in strijd met de goede verdragstrouw

Speelt de fictief loon problematiek nog ten aanzien van het verdrag met België?

Nee, onder het verdrag België 2001 is het inmiddels zo dat fictief loon onder het begrip  'verkrijgen' in de zin van artikel 15, 16 of 17 valt. Dit is door de HR bevestigd in een arrest uit 2013.

Waar kan voor de toepassing van de Nederlandse wetgeving worden gevonden wanneer er in elk geval sprake is van een vaste inrichting? (Uitbreiding begrip!?) Welke gevallen zijn dit?

Artikel 6 lid 3, wet LB 1964
Dit is in de volgende gevallen:
  1. Werkzaamheden op het Nederlands continentaal plat welke tenminste 30 aaneengesloten dagen duurt.
  2. Buitenlandse werkgevers die hier te lande werknemers ter beschikking stellen
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

In sommige gevallen kunnen constructies er toe leiden dat er in Nederland geen inhoudingsplichtige is voor de loonbelasting? Wat dient de buitenlands belastingplichtige dan te doen?

Artikel 7.2, lid 2 onderdeel b, wet IB 2001 leidt ertoe dat de belasting dan op aanslag is verschuldigd, wanneer hier te lande arbeid wordt verricht

Artikel 17 OESO is eigenlijk een uitzondering op de uitzondering van artikel 15, lid 2, OESO. Leg uit wat hiermee bedoeld wordt.

Zou artikel 17 niet bestaan dan zouden artiesten en sporters bijna zonder uitzondering onder de detacheringsregeling van artikel 15, lid 2 vallen. Immers zij verblijven minder dan 183 dagen in het buitenland. Door de toepassing van artikel 17 is niet de woonstaat bevoegd zoals in artikel 15, lid 2 het geval is, maar de werkstaat.

Hoe moeten we het begrip 'niet-zelfstandige arbeid' in de zin van artikel 15, OESO invullen?

In het OESO modelverdrag is geen definitie gegeven dus ex. artikel 3, lid 2 naar nationaal recht moeten worden bepaald. Niet-zelfstandige arbeid vertaalt naar het Nederlandse begrip dienstbetrekking in de loonbelasting.

Nu wij geen definitie kennen van het begrip niet-zelfstandige arbeid moeten we het begrip opvatten in de context van het verdrag om te beoordelen of fictieve dienstbetrekkingen ook onder de reikwijdte van artikel 15, OESO vallen. Wanneer is er in de context van het verdrag sprake van niet-zelfstandige arbeid?

  • Niet zelfstandigheid
  • Verrichten van arbeid
  • Beoordeling of een specifieke verdragsbepaling van toepassing is, dan wel kan zijn

Ziet artikel 15, OESO slechts op inkomsten uit tegenwoordige arbeid?

Nee, ook inkomsten uit vroegere arbeid vallen onder de reikwijdte van artikel 15, OESO

Pensioen beoordelen we in Nederland als zijnde loon uit vroegere dienstbetrekking, echter in het OESO-modelverdrag ziet artikel 15 op inkomsten uit vroegere dienstbetrekking en artikel 18, OESO op pensioenen. Hoe verhouden deze artikelen zich wanneer sprake is van een Nederlands pensioen? En hoe zit dat bij een ontslagvergoeding?

  • Pensioen: Pensioenen vallen onder de reikwijdte van artikel 18, OESO. DIt omdat artikel 18, OESO een lex specialis is op artikel 15, OESO
  • Ontslagvergoeding: Een ontslagvergoeding kan beiden zijn. Wanneer het is onder gebracht in een stamrecht en dit stamrecht in feite moet worden gezien als een (vervroegd) pensioen dan is artikel 18, OESO van toepassing, in andere gevallen artikel 15.

Hoe dien je om te gaan met een ontslagvergoeding wanneer de dienstbetrekking in meerdere landen heeft plaatsgevonden?

Er kan dan een salary-split worden toegepast over de ontslagvergoeding. Dit kan echter alleen wanneer de werkzaamheden gelijktijdig plaatsvinden in beide landen en niet succesievelijk. Bij successievelijke dienstbetrekkingen accepteert de Hoge Raad niet dat een salary split wordt toegepast. Dit in verband met de beperkte kans dat de uitkering ook daadwerkelijk in het buitenland wordt belast 

Bij de toerekening van een ontslagvergoeding aan verschillende landen volgens een salary split? Over hoeveel jaar dien je dit te beoordelen?

Het laatste arbeidsjaar en de vier voorafgaande jaren

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo