Publiek- en Privaatrechtelijke arbeidsverhoudingen - De reguliere privaatrechtelijke werknemer - De salary-split
4 belangrijke vragen over Publiek- en Privaatrechtelijke arbeidsverhoudingen - De reguliere privaatrechtelijke werknemer - De salary-split
Leg kort uit hoe een salary-split werkt.
Die teller kan bepaald worden naar feitelijke situatie, maar ook is het mogelijk het inkomen naar tijdevenredigheid te bepalen.
Voor een effectieve salary-split zijn verschillende voorwaarden, welke zijn dit?
- Er moet vaststaan hoeveel dagen de werknemer daadwerkelijk in het buitenland is verbleven
- Er moet vaststaan dat de werkzaamheden ook feitelijk zijn verricht
- Het aan de periode toe te rekenen salaris moet ook rechtstreeks voor rekening van de buitenlandse werkgever of vestiging zijn gekomen.
- Belangrijk: Ook moet er een materiële, maar liever nog een formele arbeidsovereenkomst zijn tussen de buitenlandse werkgever en de werknemer.
Wat is een groot bezwaar ten aanzien van de salary-split?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Kan een salary-split ook worden toegepast bij bijvoorbeeld bestuurders en ambtenaren?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden