Conflict styles

8 belangrijke vragen over Conflict styles

Hoe kom je zelf aan je conflict stijl?

Je conflict stijlen ontwikkel je door levenservaring, karakter en familieachtergrond.

Een scala aan conflictstijlen ontwikkelen zorgt ervoor dat je uit je comfortzone kan gaan. Tevens geeft een scala aan stijlen een verhoogde kans op een productief conflict. Je kan die stijl afstemmen op het soort conflict.

Het Rahim model van conflictstijlen wordt ook wel het dual concern model genoemd, omdat het over het zorgen voor jezelf en de ander gaat.  

Wanneer kan vermijding nuttig zijn?

Kan helpend zijn als...
  1. Open communicatie is niet de standaard
  2. Men wilt niet te dicht bij de andere partij komen, ze willen hier ook geen energie in steken
  3. De kosten voor de confrontatie zijn te hoog
  4. De partij heeft niet geleerd om te komen tot een constructief conflict.
en... Als het in de cultuur een productieve manier van conflicthantering is.

Hoe zit vermijding en cultuur in elkaar?

Of vermijding productief of destructief is, ligt aan de cultuur waar wij in wonen, oftewel; de reden waarom mensen een conflict vermijden.

In collectieve culturen zorgt vermijding voor het indirect samenwerken van de partijen.
  • Een vriend zal met je praten over hoe wonden kunnen helen en hoe je dit kan oplossen op een indirecte manier.

In individualistische culturen zorgt vermijding voor indirecte escalatie
  • Een vriend zal met je praten, je gelijk geven dat je geen tijd besteed aan die sukkel én je kijken naar andere manier om tot een escalerend conflict te komen.    
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het verschil tussen de agressieve en assertieve stijl, onder de dominerende conflict stijl?

Agressieve persoon: doelen worden behaald, ten koste van de ander. Probeert de tegenovergestelde doelen te bestrijden. Het raakt het zelfvertrouwen en reputatie van de ander aan.


Assertieve persoon: kan compentatief zijn, zonder dat het ten koste van de ander gaat. Wanner men argumentief is, niet agressie, kan er naar een oplossing gewerkt worden. Kan productief zijn, zolang je de doelen van de ander niet vernietigd.

Wat doen dreigingen in een relatie?

Het is een risico in een relatie.

Het probleem kan opgelost zijn, maar het voornaamste doel om a) tot een oplossing te komen en b) om de relatie op een goede manier te behouden, is niet gelukt.

Het gebruiken van een dreiging, beschadigd de relatie, voornamelijk het vertrouwen in de ander en daardoor de relatie.    

Wat kan aan de grondslag liggen van toegevende conflict stijl?

Toegeven kan gelinkt zijn aan: codependency.

In deze relatie is, wat de ene partij denkt of voelt, afhankelijk van wat de andere partij denkt of voelt.

Is soms een gevolg van opgroeien in een verslaafde of mishandelende familie. Men heeft niet geleerd om zelf na te denken.

De persoon weet echt niet wat ze zelf denkt of voelt. Als er gevraagd wordt wat men denkt, zegt men: 'ik weet het niet'. 

Wat is retorische sensitiviteit?

Het idee dat mensen hun communicatieve stijl aanpassen op de 'aanvraag' van verschillende situaties.

  • Ze wijzigen hun conflict stijl als reactie op het gedrag van de ander.
  • Ze vermijden het om hun communicatie te styleren, zodat ze makkelijk kunnen switchen.
  • Ze kunnen hun spraak beperken, door niet expressief te praten, maar doelmatig.
  • Ze passen gedrag aan. 

Wat zijn de basismotieven van een dual of concern model en wat zijn de dilemma's?

Basismotieven: zorgen voor jezelf of zorgen voor de ander.

Dilemma's: ga ik zorgen voor mezelf of voor de ander?

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo