Assessing your relational power
3 belangrijke vragen over Assessing your relational power
Hoe komt het dan buitenstaanders macht anders beoordelen en wat is nodig als wij macht in een conflict willen beoordelen?
Iedereen zal macht ook op een andere manier beoordelen, deze ene let op verbale communicatie, de ander op non-verbale communicatie, etc.
Er is door onderzoekers ook nog geen criteria opgesteld voor het hebben van macht. Door te onderzoeken wie echt de mag heeft, moet men weten hoe de relatie van twee personen in elkaar zit.
Er is door onderzoekers ook nog geen criteria opgesteld voor het hebben van macht. Door te onderzoeken wie echt de mag heeft, moet men weten hoe de relatie van twee personen in elkaar zit.
Wat vinden we van vrouw-macht en man-macht?
Vrouw met macht is al snel kleinerend of aanvallen, terwijl een man als een goede leider wordt gezien.
Hoe kan macht, naast escalerend/manipulatief, ook worden ingezet?
- Soms kan macht ingezet worden op een manier die zwak overkomt, maar heel sterk is. (directeur die achterin de klas zit)
- Passief-agressief gedrag: dit wordt gebruikt om de macht te krijgen en ontevredenheid duidelijk te maken.
- Afspraken vergeten
- Onaardige dingen zeggen en dan excuseren
- Nonverbaal; met deuren gooien, maar zeggen dat er niks is
- Sarcastisch, niet helpen
- Ziek worden als je hebt beloofd om ergens te zijn
- Een dubbele afspraak zetten
- Situaties ontwijken, zodat andere hinder vinden.
Een betere manier is door direct te zijn.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
