Analyzing Conflicts

11 belangrijke vragen over Analyzing Conflicts

System theory, Gregory Bateson

1980.
Belangrijkste concepten:
- Wholeness; bekijk het hele systeem, niet slechts een collectie van individuele gedragingen.
- Organization
- Patterning. Welke patronen zijn verbonden? Welke patronen zijn voorspelbaar?

Systemen werken met 'circular causality'. Het grootste belang is niet het vaststellen van het begin, maar de serie aan patronen.

Welke 5 'soorten' huwelijken bestaan er in relatie tot conflicten? (Conflict-habituated relationship, Devitalized marriages, Passive-congenial relationship, Vital relationship, Total marriages)

  1. Conflict-habituated relationship: het huwelijk waarin er eigenlijk continue een soort van ruzie is.
  2. Devitalized marriages: een afgezwakte huwelijk, niet meer zo levendig.
  3. Passive-congenial relationship: een kalme relatie met weinig ruzies.
  4. Vital relationship: intense uitwisseling van belangrijke levensdoelen/fases
  5. Total marriages: alles van het leven delen en elkaar onvoorwaardelijk accepteren.

Wat voor positief aspect moeten wij ons ook afvragen tijdens een conflict?

Wat werkt WEL! Wat is er al wat wel werkt.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke 4 conflict stadia zijn er?

Stage I: er is een minimale hoeveelheid conflict, mensen praten open en zijn samen krachtig.

Stage II: het aanvoelen van het conflict neemt toe, kritiek neemt toe, maar er is nog steeds een beetje macht polarisatie. De ene neemt afstand de ander stap juist op het probleem af.

Stage III: de intensiteit van de emotie en het conflict neemt toe, er is sprake van polarisatie, de twee mensen komen tegenover elkaar te staan.   

Stage IV: de mensen hebben het op gegeven om uit het conflict te komen, ze roepen er een 3e persoon bij of geven het helemaal op.

Drie manieren om patronen in terugkerende conflicten vast te stellen

Alle terugkerende patronen volgen bepaalde patronen. Vaak zijn deze structuren impliciet. Je kunt niet eenvoudigweg vragen: wat is de structuur van jullie conflict. Drie benaderingen:
1. Identifying specific system paterns.
2. Charting conflict triangles
3. Drawing coalitions.

Wat is het grootste gevaar van een coalitie, wat gebeurd er?

Ze worden 'toxic' als de coalities zo sterk worden dat de coalities in een conflict komen met elkaar. Het begint dan een probleem voor het systeem te worden. Er is nu een machtsspel gaande.

De communicaties versterkt de drempels die er al zijn. De groepen praten niet met elkaar maar denken te weten wat de andere groep denkt, ze spelen een machtsspel, gaan een 'competitie' aan > een oplossing voor het probleem wordt vermeden.

Oplossing: niet praten over, maar met elkaar. Op de beschrijvende manier. 'Softening coalitions'.
Maak een coalitieschema om zelfversterkende patronen op te sporen.

Soorten huwelijken volgens system level description

Geven weer hoe conflicten worden benaderd in deze relaties:

1. Conflict habituated relationships. Veel conflict, weinig resultaat
2. De-vitalized marriages. Relatie is nog een hol overblijfsel van wat was.
3. Passive-congenial relationships: een passieve, kalme, gestructureerde relatie met zeer weinig conflict.
4. Vital relationships: intense Mutual sharing of important life events
5. Total marriages: het delen van elk aspect van het leven, fulfilling eachother almost completely.

Micro-level analyse van conflicten

- De beschrijving van triangles (driehoeken)
- Coalities
- Interactie regels (beschrijven de onderliggende communicatiestructuur in de interactie "the way things are done around here").
- Micro-events.

Conflict triangle (driehoek)

Als je met Jan een conflict hebt en dit met Piet bespreekt. Dit gebeurt als je het gevoel hebt te weinig power te hebben in een conflict.
Door dit soort triangles te tekenen zie je waar de communicatie vast loopt. Je wil de toxic triangles verwijderen en ze veranderen in 'direct dyadic communication' (één op één communicatie)

Wat is morfogenese en wat karakteriseert een gezond systeem?

Morfogenese karakteriseert een gezond systeem/gezonde organisatie: dit is constructief systeemverbeterend gedrag waardoor het systeem/de organisatie kan verandering, innoveren en groeien.

Coalities, wat is het en waarom gebruik je het?

Als sommigen dichter bij elkaar zijn dan bij anderen.
Mensen vormen coalities om:
- Informatie te delen
- Support en begrip te krijgen
- A sense of belonging te krijgen
- Power te krijgen

Zodra coalities zich vormen, gaan ze zichzelf 'waar' maken. Iedereen ('in' or 'out') gaat zich gedragen naar de coalitie.

Als een coalitie sterker wordt, zullen de leden:
- de onderlinge overeenkomsten benadrukken
- de verschillen met anderen benadrukken
- de verschillen doen toenemen over tijd

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo