De zeven taken van een interviewer - Vragen stellen - Soorten interviewvragen

9 belangrijke vragen over De zeven taken van een interviewer - Vragen stellen - Soorten interviewvragen

Wat voor vragen onderscheidt Sarah Anne Johnson in haar boek?

  • Vragen over het gehele werk
  • Vragen over schrijven in het algemeen
  • Vragen over specifieke thema's
  • Vragen over externe invloeden
  • Vragen die enige behoedzaamheid vereisen
  • Vragen met citaten uit het werk van de auteur
  • Vragen met citaten uit het werk van andere auteurs
  • Vragen over persoonlijke ervaringen
  • Vragen over specifieke onderwerpen

Wat voor tips geeft Payne bij gesloten vragen?

  • Begin bij een moeilijk vraag met de uitleg, niet met de bijbehorende term of afkorting?
  • Vermijd 'over-elaboration'
  • Geef een kapstok

Wat onderscheidt Marian Hulshof?

De kern van de vrije associatievraag is dat de geïnterviewde een nieuw, hypothetische situatie voorgelegd krijgt, waardoor hij gedwongen wordt actief na te denken en daardoor tot creatieve antwoorden kan komen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat voor soort open vragen zijn er volgens Payne?

  • Algemene openingsvraag
  • Suggesties
  • Follow-up: wat bedoelt u daarmee?
  • Reden, waarom
  • Argument
  • Kennis
  • Bron
  • Informatie
  • Doorvraag

Wat zegt Payne over een open vraag?

Dat lokt de geïnterviewde om te gaan praten over het onderwerp en de verschillende invalshoeken daarvan.

Wat zijn de tips van Sally Adams bij sturende vragen?

  • Begin een moeilijke, onbeleefde of harde vraag met een waarschuwing
  • Houd je vraag simpel: geen kritiek, suggestieve formulering of controversiële bronnen
  • Stel de vraag indirect: leg een hypothetische situatie voor
  • Splits je vraag in tweeën (two-step approach)
  • Stel een kritische vraag via de omweg van een bron, desnoods een anonieme
  • Wek de indruk dat de vraag niet serieus bedoeld is
  • Eerst slijmen, dan toeslaan

Wat zijn de negende soorten sturende vragen?

  1. Evaluatief geladen woordgebruik: de gevoelswaarde van en woord kan het antwoord beïnvloeden.
  2. Broneffecten: probeer in de vraag de bron te vermijden, wanneer deze invloed kan hebben op de vraag.
  3. Gebruik van voorbeeldantwoorden
  4. Logische uitsluiting van antwoordmogelijkheden: het verwerken van een voorbeeld in de vraag mag dan een antwoord opleveren, maar de interviewer sluit tegelijk andere antwoordmogelijkheden dan het voorbeeld uit.
  5. Doorklinkende antwoordvermoedens
  6. kenbaar gemaakte visie van de interviewer
  7. Instemmingsneiging
  8. Irrelevante personalisatie: niet naar de geïnterviewde toetrekken als het over zijn leerlingen gaat
  9. Onevenwichtige antwoordopties: volgorde-effecten (links is slecht en rechts goed)

Wat is volgens Payne een bezwaar tegen of-vragen?

Je beperkt de geïnterviewde in hun antwoorden. Of-vragen dwingen het antwoord in de richting van de denkbeelden die de interviewer al van de kwestie heeft.

Het is vrij gemakkelijk om geïnterviewden door middel van de vraag woorden in de mond te leggen. Dat kan op twee manieren. Welke zijn dit?

a. Door het stellen van een zogeheten valstrikvraag (set-up question).
b. Door een woord in de vraag te verwerken dat de geïnterviewde overneemt.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo