Managing intercultural conflicts - Conflict stages and conflict management approaches and styles - Conflict management styles

5 belangrijke vragen over Managing intercultural conflicts - Conflict stages and conflict management approaches and styles - Conflict management styles

Welke vijf soorten managementstijlen zijn er?

  1. Vermijding
  2. Wedijveren
  3. Aanpassen
  4. Compromis sluiten
  5. Samenwerken

Wat is wedijveren (als conflictmanagementstijl)?

Wedijveren is gelinkt aan het gebruik van macht om je eigen doelstellingen te bereiken, zelfs al betekent dat het negeren van de behoeften van de ander.

Wat is compromis sluiten (als conflicthanteringsstijl)?

Compromis sluiten richt zich op het vinden van een middenweg tussen twee tegenstrijdige partijen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de meest effectieve conflict managementstijl?

De meest effectieve conflict management stijl is samenwerken.

Waarom wordt de efficiente conflictmanagementstijl (samenwerken) niet vaak gebruikt? (noem 3 punten)

  • Het kost veel tijd
  • Bereidwilligheid, assertiviteit en samenwerking van beide partijen is nodig om te kunnen onderhandelen
  • Niet alle conflicten hebben een win-win situatie

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo