Managing intercultural conflicts - Influence of culture on conflict management
5 belangrijke vragen over Managing intercultural conflicts - Influence of culture on conflict management
Wanneer zijn conflict managementstijlen pas betekenisvol?
Wat zijn conflict transformers (bemiddelaars/mediators)?
Wat is het verschil in 'een derde partij' bij individualistische culturen en collectivistische culturen?
Bij collectivistische culturen wordt de derde partij gezien als een vertrouweling waarvan wordt verwacht dat hij/zij de aanbevolen acties in gang zet.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke vijf stappen zijn ontwikkeld om interculturele conflicten effectief op te lossen?
- Beschrijf het conflict op een manier waarop het begrepen is door beide culturen
- Analyseer het conflict vanuit beide culturele zienswijzen
- Identificeer de waarde van het conflict vanuit beide culturele zienswijzen
- Los het probleem op door contact te versterken
- Stel vast of de interculturele oplossing werkt
Welke communicatie-strategieën kunnen gehanteerd worden tijdens een conflict?
- Focus op wat hetzelfde is
- Gebruik empathie
- Zorg voor positieve communicatie
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)