Organisaties - Wat zijn organisaties
20 belangrijke vragen over Organisaties - Wat zijn organisaties
Welke twee soorten beveiligingsbedrijven heb je?
Welke bevoegdheden heeft een particuliere beveiliger?
Wat zijn de drie regels rondom beveiligingsbedrijven?
- Medewerkers moeten een verklaring van goed gedrag hebben
- Er moet een vergunning afgegeven worden voor 5 jaar
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat is safety- en securitymanagement?
Security: voorkomen of verminderen van het moedwillig toebrengen van schade aan medewerkers en bezittingen van de onderneming
Waardoor wordt de effectiviteit en doelmatigheid van een organisatie bepaald?
- De organisatiecultuur
- De plaats van een veiligheidsmanager of coördinator binnen de structuur en de rol die zij meegeven
Wat zijn taken, functies en afdelingen?
Functies: geheel van taken dat iemand moet uitvoeren.
Afdelingen:functies kun je groeperen tot afdelingen.
Welke drie soorten taken heb je?
oTaakroulatie: wisselen van taken met iemand anders.
oTaakverrijking: takenpakket wordt uitgebreid met moeilijkere taken.
Wat is de FPMG indeling?
Product: verdeling op basis van het product waarvoor gewerkt wordt
Markt: afdelingen worden gevormd op basis van de markt waarvoor ze werken.
Geografisch: functies worden bij elkaar gezet die voor verschillende geografische gebieden werken
Wat zijn spanwijdte, spandiepte en omspanningsvermogen?
Spandiepte/- depth:alle medewerkers aan wie men direct en indirect leidinggeeft.
Omspanningsvermogen/ scope of control: het aantal mensen dat je aankunt als leidinggevende. Bepaald door persoonlijkheidskenmerken, de omgeving en de aard van het werk.
Wat is een lijn-staforganisatie en wat zijn de voor- en nadelen?
- Voordeel: ondernemingsleiding kunnen onafhankelijk geadviseerd worden, de staf kan zich specialiseren.
-Nadeel: staven kunnen autonoom worden, staven houden zichzelf in stand, organisatie is complexer
Wat is een matrixorganisatie en wat zijn de voor- en nadelen?
Voordeel: er is efficiënter gebruik van middelen en flexibeler
Nadeel: er is snel verwarring en kans op conflicten is groter
Wat is de functie van een organisatiecultuur?
- Coördineren: gedrag wordt voorspelbaar
- Richting geven: duidelijkheid over wat belangrijk is en wat niet.
Wat is de gedachte achter de ketenbenadering?
Waar denkt Fred Fiedler aan bij leiderschap?
Welke 6 soorten macht zijn er?
Beloningsmacht (kan medewerkers extra belonen -> bevelen worden sneller uitgevoerd)
Sanctionelemacht (straffen opleggen)
Informationele macht (informatie die hij van zijn functie krijgt)
Referentiemacht (ondergeschikten kijken tegen leidinggevende op)
Deskundigheidsmacht (kan over informatie beschikken die anderen niet hebben)
Noem de twee soorten weerstand
Individueel niveau: gewoonte, veiligheid, angst voor onbekende
Leg uit welke soorten er zijn van coaching
2.Bewust onbekwaam: gecoachte wordt zich bewust van het feit dat hij bepaalde zaken niet beheerst.
3.Bewust bekwaam: medewerker heeft zijn prestaties aanzienlijk verbetert en beheerst een bepaalde taak.
4.Onbewust bekwaam: medewerker voert de taak moeiteloos uit, zonder erbij na te denken
Wat zijn de drie belangrijkste kenmerken van een organisatie + leg uit.
Wat betekend synergie-effect?
We kennen het begrip organisaties op verschillende wijzen. Geef ze alle drie + leg uit!
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
