Organiseren - Cultuur in organisaties
3 belangrijke vragen over Organiseren - Cultuur in organisaties
Wat is cultuur in organisaties?
De collectieve(gezamenlijke) mentale programmering(hoe we naar dingen kijken, hoe we over dingen denken) die de ene groep van de ander onderscheidt.
We doen hetzelfde(structuur) in verschillende landen bijv. een ziekenhuis in Nederland is totaal anders dan een ziekenhuis in Amerika.
Cultuur wordt niet ontworpen of bedacht maar ontstaat, je kan het wel nastreven
Wat zijn de vier cultuurdimensies van Hofstede?
Hofstede onderscheidt de volgende dimensies op basis waarvan je een
cultuur kunt classificeren:
- machtsafstand - hoe groter de machtsafstand, hoe meer
machtsverschillen er zijn tussen leidinggevende en werknemer
- onzekerheidsvermijding - de mate waarin de
organisatie/cultuur onzekerheid aankan. Hoe groter de
onzekerheidsvermijding, hoe minder risico de organisatie kan en wil
nemen
- individualisme vs. collectivisme
- masculiniteit vs. feminiteit
Hoe staat Nederland ervoor in de cultuurdimensies t.o.v. internationaal gemiddelde?
Machtafstand
Egalitair (laag)
Onzekerheidsvermijding
Gemiddeld.
Individualisme vs. collectivisme
Individualisme (hoog). Wij zijn op ons zelf
Masculiniteit vs, femininiteit
Femininiteit (laag)
Egalitair (laag)
Onzekerheidsvermijding
Gemiddeld.
Individualisme vs. collectivisme
Individualisme (hoog). Wij zijn op ons zelf
Masculiniteit vs, femininiteit
Femininiteit (laag)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
