Reducing risk of disease - individual approaches
9 belangrijke vragen over Reducing risk of disease - individual approaches
Welke interventie wordt geacht het meest effectief te zijn voor mensen die ongemotiveerd zijn om hun gedrag te veranderen?
Motivational interviewing, is gericht op mensen die ongemotiveerd zijn om gedrag te veranderen, het niet overwegen, of ambivalent zijn.
Het doel hiervan is om risico perceptie, uitkomst & waargenomen voordelen/ barriers, en self-efficacy te veranderen.
Dit wordt gedaan door cognitieve onenigheid (cognitieve dissonantie) /wanklank op te wekken (wat zijn goede/minder goede dingen van huidige gedrag). Het moet empatisch gebracht worden en het moet de self-efficacy verhogen, en niet op een confronterende, debatterende manier.
Op welke 2 globale manieren worden risicofactoren veranderd?
Welke individuele strategieën bestaan om risicogedrag te veranderen? Wat zijn de voor en nadelen van deze strategieën?
-problem solving counseling, (identificeren oorzak, problemen, elementen die veranderingen tegenhouden en lossen het op)
-modelling+ rehearsel practice (oplossingen voor problemen en vaardiheden worden geleerd verhoogd vaardiheid en self-efficacy),
cognitieve aanpak (pakken gedachten aan die prevent from change, provide structured approach)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke typen van screening zijn er, geef bij elk een voorbeeld en het doel
Wat is het doel van het socratische dialoog?
Wat gebeurt er bij het Welsh Cancer Genetic Service
Motiverende gespreksvoering (Motivational Interviewing)
- Voor- en nadelen van veranderen
attituden en overtuigingen
- Onderzoeken van spanning tussen voor- en nadelen
cognitieve dissonantie; hierdoor de wens deze toestand zsm op te heffen
- Zou mooi zijn als men gemotiveerd wordt om te veranderen
Contemplatie maar dit hoeft niet!
Probleem-oplossende benaderingen (‘Problem-solving approaches’) (Egan, 2006)
- Focust op HOE te veranderen en niet op WAAROM
- De interviewer en het individu werken samen om problemen in het dagelijks leven op te lossen
- Bestaat uit 3 fases
3 fases probleem-oplossende benadering
→ Het probleem onderzoeken en verhelderen Problem Exploration and clarification
(van oplosbaar groot probleem, naar oplosbare kleine probleempjes)
- Verslaving (fysieke behoefte)
- Gewoonte (geconditioneerde respons)
- Situaties (omgevingscues)
Fase 2
→ Formulering/stellen van een doel Goal setting
Het stellen van (duidelijke gedragsmatige en haalbare) doelen. Wat wil het individu dat anders wordt!
- Geen sigaret opsteken tijdens wintersport
Fase 3
→ Actieplannen maken (coping strategiën) Facilitating action
Actieplannen maken om doelen te behalen
- Niet mee met de rokers
- Oppassen met alcohol
- Diep ademhalen
- Na het eten gelijk opruimen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden