Reducing risk of disease - individual approaches

9 belangrijke vragen over Reducing risk of disease - individual approaches


Welke interventie wordt geacht het meest effectief te zijn voor mensen die ongemotiveerd zijn om hun gedrag te veranderen?


Motivational interviewing, is gericht op mensen die ongemotiveerd zijn om gedrag te veranderen, het niet overwegen, of ambivalent zijn.
Het doel hiervan is om risico perceptie, uitkomst & waargenomen voordelen/ barriers, en self-efficacy te veranderen.
Dit wordt gedaan door cognitieve onenigheid (cognitieve dissonantie) /wanklank  op te wekken (wat zijn goede/minder goede dingen van huidige gedrag). Het moet empatisch gebracht worden en het moet de self-efficacy verhogen, en niet op een confronterende, debatterende manier.

Op welke 2 globale manieren worden risicofactoren veranderd? 

-Preventies:    voorkomen
-Interventies:  oplossingen

  Welke individuele strategieën bestaan om risicogedrag te veranderen? Wat zijn de voor en nadelen van deze strategieën?

-Motivational interviewing  (verhogen van motivatie)
-problem solving counseling, (identificeren oorzak, problemen, elementen die veranderingen tegenhouden en lossen het op)
-modelling+ rehearsel practice (oplossingen voor problemen en vaardiheden worden geleerd verhoogd vaardiheid en self-efficacy),
cognitieve aanpak (pakken gedachten aan die prevent from change, provide structured approach)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke typen van screening zijn er, geef bij elk een voorbeeld en het doel

Genetische risico screening: onderzoek naar genen; kan wijzen op borst en eierstok kanker >> Doel: vroege detectie/behandeling van ziekte

Vroege detectie van ziekte of voorstadium ervan: hoge bloeddruk, vroege bobbeltjes borstkanker > Doel: vroege behandeling van ziekte

Wat is het doel van het socratische dialoog?

verkennen van opvattingen, en aanmoedigen om de deugdelijkheid/waarheid van de opvattingen af te vragen

Wat gebeurt er bij het Welsh Cancer Genetic Service

Een programma waarbij mannen en vrouwen worden benaderd die genetisch kans hebben op borstkanker. 

Motiverende gespreksvoering  (Motivational Interviewing)

- Vooral gericht op mensen die niet gemotiveerd zijn om te veranderenpre-contemplatie

- Voor- en nadelen van veranderen
attituden en overtuigingen

- Onderzoeken van spanning tussen voor- en nadelen
cognitieve dissonantie; hierdoor de wens deze toestand zsm op te heffen

- Zou mooi zijn als men gemotiveerd wordt om te veranderen
  Contemplatie        maar dit hoeft niet!

Probleem-oplossende benaderingen (‘Problem-solving approaches’) (Egan, 2006)

  • Focust op HOE te veranderen en niet op WAAROM
  • De interviewer en het individu werken samen om problemen in het dagelijks leven op te lossen
  • Bestaat uit 3 fases

3 fases probleem-oplossende benadering

Fase 1
→ Het probleem onderzoeken en verhelderen Problem Exploration and clarification
(van oplosbaar groot probleem, naar oplosbare kleine probleempjes)
  • Verslaving (fysieke behoefte)
  • Gewoonte (geconditioneerde respons)
  • Situaties (omgevingscues)



Fase 2
→ Formulering/stellen van een doel  Goal setting
Het stellen van (duidelijke gedragsmatige en haalbare) doelen. Wat wil het individu dat anders wordt!
  • Geen sigaret opsteken tijdens wintersport


Fase 3
→ Actieplannen maken (coping strategiën) Facilitating action
Actieplannen maken om doelen te behalen
  • Niet mee met de rokers
  • Oppassen met alcohol
  • Diep ademhalen
  • Na het eten gelijk opruimen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo