Met andere ogen
25 belangrijke vragen over Met andere ogen
Door dualiteit/rol duality bij collega´s kan een spanningsveld ontstaan. Hoe kan je dit oplossen?
Waarom is het belangrijk dat personen binnen de context onderzoek doen als een mogelijke oplossing zien? Wat levert dit op?
Bereidheid en belang
Wat is belangrijk bij een organisatie tussen leidinggevende en medewerkers in je onderzoek?
De opdrachtgever is de verantwoordelijke >> inbedding in de organisatie.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke vier onderdelen kern van de aanpak?
- Doel
- Doelgroep
- Handelswijze
- Onderbouwing
Wanneer is er sprake van verzadiging saturatie in kwalitatief onderzoek?
Wat is de getrouwheid van de aanpak?
Welke twee vragen getrouwheid van je aanpak te controleren onder mensen?
Wat is de bottomline bij dataverzameling?
Wat is Benchmarking? Wanneer is een meting redelijk?
Als er op beide momenten een respons van 80% is.
Door dualiteit/rol duality bij collega´s kan een spanningsveld ontstaan. Hoe kan je dit oplossen?
Welke twee zaken vormen het hart van de probleemstelling?
Wat is het verschil tussen een zorg en een vraagstuk?
Hoe heten de mensen in je onderzoek? Waarom is hun context of visie belangrijk?
Hoe heten de mensen in je onderzoek? Waarom is hun context of visie belangrijk?
Waarom geeft Verschuren aan dat het zo objectief mogelijk in kaart brengen van persoonlijke visies handig is?
Belang van belanghebbende te betrekken bij het opstellen van de probleemstelling? (3)
draagvlak creëren
gedeeld eigenaarschap
Wat is het verschil van doelstelling in een onderzoek en van een onderzoek?
Welke vier soorten vraagstellingen heb je?
- Descriptief
- Normatief
- Correlatief
- Impactvraagstellingen
Wat is een sleutelwoord van een correlatieve vraagstelling?
Wat zijn 3 nadelen van hoe en wat is de beste vragen?
- Voegen niks toe aan de doelstelling
- Zijn niet sturend
- Weerspiegelen de zorgen
Waarom is inperken belangerijk?
Welke vier onderdelen kern van de aanpak?
- Doel
- Doelgroep
- Handelswijze
- Onderbouwing
Wat is non respons of onvolledige deelname?
Wat is de middle-class-bias?
Noem 4 bevorderende responsfactoren:
- Motiveren
- Blijven communiceren en in agenda's houden (soort reclame)
- Noteer redenen tot non-respons
- Monitor de respons en geef feedback
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden