Wanneer en hoe worden industriële, beroeps- en carrière assessments gedaan? - Wat omvat carrière assessment in de globale economie?
3 belangrijke vragen over Wanneer en hoe worden industriële, beroeps- en carrière assessments gedaan? - Wat omvat carrière assessment in de globale economie?
Career Beliefs Inventory (CBI):
Test voor carrière assessment. Meet en identificeert de houdingen en overtuigingen die een carrière ontwikkeling kunnen tegenhouden. Vaak zelflimiterende overtuigingen. CBI: bewustzijn geven. Vijf factoren: huidige carrière situatie, wat nodig is voor jouw geluk, factoren die jouw keuzes beïnvloeden, veranderingen die jij bereid bent te maken, inspanning die jij bereid bent te leveren.
Strong Interest Inventory-Revised (SII-R):
Herziene versie van de SVIB. Gebaseerd op zelfde assumpties, maar herzien: korter; huidige beroepen toegoevoegd; niveau van zaken, technolgoie en teamwork verhoogd, werk en activiteiten verbreed; diversiteit personeelsbestand gereflecteerd. 219 items, 6 beroepstypes van Hollande. Vijf persoonlijke schalen die leer-en werkstijl reflecteren. Betrouwbaarheid goed, validiteit redelijk goed.
Campbell Interest and Skill Survey (CISS):
200 interesse items en 120 vaardigheidsitems, door een person zelf gegeven op 6-puntsschaal. Gescoord op verschillende schalen. Orientatieschaal (middels 7 orientaties), basis interesses en vaardigheden schaal, beroepsschalen, speciale schalen en procedurele checks. Erg sterke betrouwbaarheid. Validiteit ook goed.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
