Wanneer en hoe worden industriële, beroeps- en carrière assessments gedaan? - Waaruit bestaat de Organisatie Assessment?

5 belangrijke vragen over Wanneer en hoe worden industriële, beroeps- en carrière assessments gedaan? - Waaruit bestaat de Organisatie Assessment?

Wonderlic Personnel Test-Revised (WPT-R):

Cognitieve vaardigheidstest. meet algemene mentale vaardigheden, wordt veel gebruikt wegens formaat, beknoptheid en parallelle versies. Indrukwekkende betrouwbaarheid, validiteit ook goed. Nadelen: minder goed te doen voor mensen met visueel-spatiale beperkingen en niet Engels als moedertaal.

Bennet Mechanical Comprehension Test (BMCT):

Cognitieve vaardigheidstest. Vooral gebruikt bij begrijpen mechanische constructie en principes (voor veel werkgebieden essentieel). Betrouwbaar en valide, zeer goede voorspeller pilootsucessen. Test is gedateerd.

Minnesota Clerical Test (MCT):

Cognitieve vaardigheidstest. Meet snelheid en accuratesse van prceptie door middel van twee subtests: nummer vergelijking en naam vergelijking.Redelijke betrouwbaarheid en validiteit. Vage normgroepen, hoe voorspelt test werkprestaties?
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het verschil tussen een werkproef en een situationele oefening?

De situationele oefening bevat de gehele baan en een werkgroep slechts de moeilijke delen ervan

Welke trainingen zijn er voor beoordelaars?

1. Rate error training: errors leren herkennen
2. Frame of reference training: waarbij de beoordelaar wordt getraind om bekend te worden met de inhoud van elke prestatie dimensie.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo