Bureaucratievormen

7 belangrijke vragen over Bureaucratievormen

Wat zijn Max Weber's ''ideaaltype van de bureaucratie''?

1. Formeel vastgelegde taken en titels (horizontale taakverdeling)
2. Formeel vastgelegde bevoegdheden o.b.v. Hiërarchie (verticale taakverdeling)
3. Taakuitvoering aan de hand van regels (standaardisatie)
4. Zonder vriendjespolitiek/ nepotisme: scherp onderscheid tussen persoon en functie.
5. Aanstellingen op de grond van kwalificaties en prestaties: een mertiocratie (het gaat om wat men kan, niet om wie men kent)

Wat bedoelde Max Weber met het ideaaltype?

Een ideaaltype geeft geen beschrijving van de werkelijkheid. Het is ook geen voorschrijvend model. Het is een logische coherent model waarin de 'pure' kenmerken zijn uitvergroot. Het model kan gebruikt worden voor analyses en organisaties.

Wat zijn de hedendaagse beelden van de Bureaucratie?

1. Eindeloos papierwerk
2. Traagheid
3. Van kastje naar de muur gestuurd
4. Regelzucht
5. Alles volgens het boekje
6. Klantonvriendelijk
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Benoemde belangen van het Gouden muur en een goed imago

1. Meer waarde op de aandelenmarkt.
2. Meer vrijheid voor management, minder marketingkosten en onderhoudskosten.
3. Identiteitsgevoel en betrokkenheid bij de medewerkers.

Wat zij de voordelen van de Theatermetafoor?

1. Het maakt nieuwsgierig naar achter de schermen, achter het verhaal, achter de formele structuur.

2. Het maakt attent op mogelijke tegenstrijdigheden tussen presentaties en praktijk, formeel en informeel, façade- en achterafgebied.

3. Het toont menselijke handelen als impressie management, aks machtsspel.

Wat zijn de nadelen van een Theatermetafoor?

1. Het nodigt uit to cynisme, alsof mensen altijd onecht en onoprecht zijn en in organisaties altijd sprake is van een dubbele moraal en hypocrisie.

2. De vergelijking met een theater gaat deels mank, omdat script, rollen en regels vaak impliciet zijn (of nog moeten worden ingevuld) en omdat het 'toneelstuk' in feite minder spel en meer ernst is.

Wat zijn de kenmerken van een Postbureaucratie?

1. Werkprocessen niet-standaard, regels en procedures niet formeel vastgelegd om een dynamische, ondernemende organisatie te creëren.

2. Grensoverschrijdende communicatie en organisatie via projectteams, continu overleg, niet-hierarchisch van-onderop-communicatie.

3. Zachte beheersing via normen en waarden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo