Impliciete motieven
9 belangrijke vragen over Impliciete motieven
Wat zijn impliciete motieven?
Wat zijn expliciete motieven?
Welke 2 conclusies heeft pionier David McLelland getrokken over onbewuste motieven?
2. Impliciete motieven kunnen het gedrag en de prestatie van mensen voorspellen, terwijl expliciete motieven alleen de waarden en attributies van mensen kunnen voorspellen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn sociale behoeftes, wanneer ontstaan deze?
Welke drie componenten vormen je profiel van sociale behoeftes/impliciete motivatie?
Wanneer je interesse, plezier, etc. ervaart wanneer je een uitdaging aangaat en hier direct feedback op krijgt.
2. Streven naar bevestiging
Je ervaart geluk, positieve affect, kalmte wanneer je in een situatie bent die je comfort en interpersoonlijke warmte biedt.
3. Streven naar macht
Je voelt je sterk, gelukkig wanneer je bijv. voor een publiek spreekt of in een achtbaan gaat.
Wanneer mensen in aanraking komen met een standaard van excellentie kunnen zij op twee manieren reageren, leg dit uit.
Hoop, trots, enthousiasme, opwinding, leidt tot actieve benadering
2. Angst voor falen
Angst, bezorgdheid, schaamte, gene, leidt tot passieve houding
Atkinson's heeft een model opgesteld om prestatiegedrag te voorspellen, uit welke drie variabelen bestaat dit model?
Behoefte aan prestatie, kan op succes, prikkel tot succes.
2. Vermijdend gedrag richting falen
3. De kans op succes
Wat is 'future achievement orientation'?
Wat is het Dynamics of Action model?
1. Aandrijving (instigation)
neiging aan prestatietaak te beginnen hangt af van sterkte van motief
2. Inhibitie
persistentie op de taak hangt af van sterkte van motief
3. Voldoening
Overgaan op andere taak gebeurt wanneer voldoening bereikt wordt/toeneemt
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden