Personeelsmanagement - Personeel en Begeleiding
3 belangrijke vragen over Personeelsmanagement - Personeel en Begeleiding
Waarvoor is het beoordelingsformulier o.a. geschikt
het objectief beoordelen van medewerkers. Alle medewerkers worden op dezelfde punten getoetst
Een organisatie beschikt over de nodige instrumenten om loopbaanplanning en -begeleiding vorm te geven, noem ze allemaal (10)
1. functioneringsgesprekken
2. belangstellingsregistratie
3. beoordelingsgesprekken
4. opleiding en training
5. job rotation
6. taakverrijking
7. taakverruiming
8. projectwerk of andere tijdelijke opdrachten
9. opstelling van een persoonlijk opleidingen- en carrièreplan
10. 'sabbatical leave'
2. belangstellingsregistratie
3. beoordelingsgesprekken
4. opleiding en training
5. job rotation
6. taakverrijking
7. taakverruiming
8. projectwerk of andere tijdelijke opdrachten
9. opstelling van een persoonlijk opleidingen- en carrièreplan
10. 'sabbatical leave'
Er zijn diverse oorzaken op grond waarvan de dienstbetrekking van een werknemer kan eindigen. Noem 5 mogelijkheden
1. vrijwillig ontslag
2. pensionering
3. arbeidsongeschiktheid
4. overlijden
5. onvrijwillig ontslag
2. pensionering
3. arbeidsongeschiktheid
4. overlijden
5. onvrijwillig ontslag
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
