Startpagina / Samenvattingen / Kijk op de organisatiepraktijk Algemene managementkennis Theorieboek : op basis van het NEMAS-programma / organisatie-organisatiestructuur-intern

Nieuwe boek - Interne organisatie

4 belangrijke vragen over Nieuwe boek - Interne organisatie

Het management is ervoor verantwoordelijk dat een organisatie goed functioneert. Er bestaan elke criteria om te toetsen of de organisatie inderdaad goed functioneert, welke zijn dit

* efficiency; een organisatie werkt efficiënt als ze in staat is de gestelde doelen te bereiken met opoffering van zo weinig mogelijk middelen.
* interne tevredenheid; het is van belang dat medewerkers zich 'happy' voelen in de tijd die zij doorbrengen binnen de organisatie
* behoeftevoorziening; voldoet de organisatie aan de eisen die de maatschappij (externe omgeving) stelt?
* zelfhandhaving of continuïteit; is de organisatie voldoende slagvaardig om te kunnen inspelen op zich wijzigende interne en externe omstandigheden

Afhankelijk van het verband waarin het woord 'organisatiestructuur' gebruikt wordt, kan het verschillende betekenissen hebben, welke?

* verdeling van werkzaamheden in taken en functies, die zijn toegewezen aan individuen, groepen en afdelingen
* de bevoegdheden van en de onderlinge relaties tussen die personen, groepen en afdelingen
* de communicatie tussen alle betrokkenen bij de organisatie

Welke belangrijkste voorwaarden zijn in acht te nemen bij het ontwerp van een organisatiestructuur

- flexibiliteit; de structuur moet zo flexibel zijn, dat deze vrij gemakkelijk is aan te passen als de omstandigheden dat nodig maken
- kostenvoorwaarde; efficiency, bijv. het aantal managementlagen niet te groot maken, omdat dit altijd meer kosten met zich meebrengt maar niet altijd leidt tot een beter product
- bestuursvoorwaarde; het management moet op het juiste moment voorzien worden van de informatie die het nodig heeft om zo nodig te kunnen bijsturen
- sociale voorwaarde; de organisatiestructuur moet bijdragen aan de psychosociale doelmatigheid (interne tevredenheid bij medewerkers)
- maatschappelijke voorwaarde; de organisatiestructuur dient te voldoen aan de maatschappelijk eisen, zoals alle wettelijke bepalingen