Leidinggeven - Medezeggenschap - De ondernemingsraad: rechten en bevoegdheden
3 belangrijke vragen over Leidinggeven - Medezeggenschap - De ondernemingsraad: rechten en bevoegdheden
OR gerelateerd; wat is recht op informatie
de werkgever is verplicht om ongevraagd in de wet genoemde informatie te geven; bijvoorbeeld de jaarrekening, het sociaal jaarverslag en beleidsplannen
Welke faciliteiten moet een werkgever de OR bieden om zijn taak te kunnen uitvoeren
* tijdens werktijd vergaderen en gebruikmaken van vergaderruimten, telefoon, e.d.
* in overleg met de werkgever gedurende een aantal dagen per jaar in werktijd een cursus volgen in relatie met hun OR-werkzaamheden
* gedurende een aantal werkuren per jaar overleg plegen met hun achterban (de collega's)
* op kosten van de werkgever deskundigen raadplegen
* in overleg met de werkgever gedurende een aantal dagen per jaar in werktijd een cursus volgen in relatie met hun OR-werkzaamheden
* gedurende een aantal werkuren per jaar overleg plegen met hun achterban (de collega's)
* op kosten van de werkgever deskundigen raadplegen
Welke ontslagbescherming geniet een OR lid
een OR-lid mag gen persoonlijk nadeel ondervinden door zijn functioneren binnen de raad. Een conflict met de werkgever mag hem niet schaden in zijn rechtspositie. Vandaar dat een OR-lid tot twee jaar na zijn terugtreden uit de OR niet ontslagen mag worden. Uiteraard zijn hier enkele logische uitzonderingen op, bijv. als de werknemer zich te buiten gaat aan diefstal of zich anderszins misdraagt of als het bedrijfsonderdeel waar hij werkt, wordt gesloten
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
