Startpagina / Samenvattingen / Kijk op de organisatiepraktijk Algemene managementkennis Theorieboek : op basis van het NEMAS-programma / werknemer-stukloon-ontvangt

Personeelsmanagement - Personeel en Beloning

6 belangrijke vragen over Personeelsmanagement - Personeel en Beloning

Er bestaan verschillende soorten arbeidsvoorwaardenstelsels, zoals een cafetariaplan. Wat is dit

hierbij kan de werknemer zelf zijn arbeidsvoorwaardenpakket samenstellen, zoals hij zijn lunch samenstelt in een cafetaria

Wat is functiewaardering ofwel functieclassificatie

aan de hand van een groot aantal aspecten en wegingsfactoren zijn arbeidsdeskundigen in staat vast te stellen in welke mate diverse functies van elkaar verschillen en welke beloningsverschillen daardoor gerechtvaardigd zijn. Het bepalen van die relatieve zwaarte is buitengewoon lastig en vaak onderwerp van heftige discussies.

Wat is een personele beloning

hierbij wordt gekeken naar de beloning die aan een bepaalde medewerker toevalt

Er zijn diverse loonstelsels ontwikkeld om tegemoet te komen aan de eis van de gerechtvaardigde arbeidsbeloning. Noem 3 basissystemen

- tijdloon; de werknemer ontvangt een vaste vergoeding per gewerkte tijdseenheid (uur/ dag/ week/ maand/ jaar).
- stukloon; de werknemer ontvangt bij stukloon een vaste vergoeding per geleverde prestatie-eenheid (prestatieloon). De prestatie moet uiteraard wel meetbaar zijn, bijv. in de bouw (metselaars/tegelzetters)
- premieloon; een mengvorm van tijdloon en stukloon. Er wordt uitgegaan van een vast basisloon per tijdseenheid. Daarbij hoort een bepaalde standaardprestatie (bijv. aantal te metselen stenen). Presteert de werknemer meer dan standaard overeen is gekomen, dan ontvangt hij voor het meerdere een premie

Waarvoor is het sociale zekerheidsstelstel bedoeld

om inwoners van Nederland financiële zekerheid te bieden als men in omstandigheden komt te verkeren waarin men
1. door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer voldoende kan verdienen en/of geconfronteerd wordt met bijzondere ziektekosten
2. door ouderdom, door overlijden van de kostwinner of door het krijgen van kinderen een aanvullend inkomen nodig heeft om te kunnen leven
3. door werkloosheid niet in staat is een eigen inkomen te verwerven

Wat is het verschil tussen werknemersverzekeringen en volksverzekeringen

werknemersverzekeringen gelden alleen voor werknemers (mensen in loondienst). Werkgever en werknemer dragen beiden bij in de premies voor deze verzekeringen.
volksverzekeringen gelden voor de totale bevolking. De belastingdienst int de premies voor deze verzekeringen (in samenhang met de Wet op de Loonbelasting en de Wet op de Inkomstenbelasting)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Kijk op de organisatiepraktijk Algemene managementkennis Theorieboek : op basis van het NEMAS-programma | 9789057521737 | Ad Bakker, et al

Bekijk samenvatting