Personeel en begeleiding
6 belangrijke vragen over Personeel en begeleiding
Wat is de werking van Horneffect?
Wanneer de beoordelaar de slechte eigenschap van de medewerker in een beoordelingsgesprek zwaar overwaardeerd.
Het hele gesprek kan te negatief uitpakken.
Wat zijn de risico's van de beoordelaar van de C-scores.
De beoordelaar wil graag een veilige beoordeling geven, een middenweg kiezen.
Bij stereotypering maakt de beoordelaar het zichzelf wel erg makkelijk.
Om de sfeer, geen discussie of teleurstelling.
Het doet onrecht aan het beoordelingsgesprek.
Wat is het verschil en of consequentie van een beoordelinggesprek en een functioneringsgesprek?
Aan een beoordeling gesprek is een rechtspositie verbnden zoals salarisverhoging of promotie of ontslag.
Het doel van een functioneringsgesprek is het verbeteren van het functioneren van de medewerker EN de organisatie.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Welke instrumenten kan een organisatie inzetten voor een loopbaanplanning van de medewerker?
Functioneringsgeprekken: frequent
Belangstellingsregistartie: medewerker is geintereseerd in andere functie en word aantekening van gemaakt.
Beoordelingsgesprekken: periodiek
Opleiding en Training: belangrijkmiddel voor nascholing, bijscholing, herscholing,
Jobrotation: medewerkers laten rouleren over verschillende functies, ontdekken van alternatieven.
Taakverruiming:Takenpakket word aangevuld op zelfe niveau met ander taken.
Taakverijking:Naast eigen taak bv een deel van bestuurlijke taak erbij. iets hoger niveau
Projectwerk:Eeen tijdelijke ander bijzondere opdracht, mw kan zich bewijzen
Persoonlijk ontwikkelingsplan:Een carriereplan, gezamelijk formuleert men een einddeoldie past bij de ambiteies en mogelijkheden
Sabbatical leave: Een periode tijdelijk terugtrekken om iets anders te doen.
Wat wil men bereiken met het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst?
Dit is bedoelt om te verhindren dat de medewerker na zijn vertrek niet de klanten van zijn oude werkgever wegkaapt.
Of niet werkzaam mag zijn voor de concurrentie.
Welke weg moet een werkgever bewandelen bij onvrijwillig ontslag?
Ontslag op staande voet volgt als er sprake is van diefstal, mishandeling e bedreiging van de werknemer.
Bij onvoldoende bedrijfs drukte en tegen de zin in van werknemer. zal de werkgever een ontslagvergunning moeten aanvragen bij UWVwerkbedrijf.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
