Communicatie medewerker - Conflicten
12 belangrijke vragen over Communicatie medewerker - Conflicten
hoe heet een conflict tussen individuele medewerkers?
Interpersoonlijk conflict
hoe heet een conflict binnen een groep?
intrA-groepconflict
hoe heet een conflict tussen groepen of afdelingen?
inter-groepconflict
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Noem de conflictoorzaken met oplossing. Instrumenteel conflict
Betreffen zakelijk verschillen van mening van tussen partijen de door organisatie te maken keuzen. (strategie, verdeling bevoegdheden)
Worden opgelost door betere informatie voorziening en besluitvorming.
Noem de conflictoorzaken met oplossing. Sociaal-emotioneel conflict
Persoonlijke tegenstellinegn tussen mensen. (vooroordelen, karakters, erfenissen, taak opvattingen)
Vereisen openhied en uitpreken van gevolens tussen medewerkers.
Noem de conflictoorzaken met oplossing. Belangen conflict
Tegengestelde belangen niet met elkaar willen verenigen. (zoals ruimte, personeel of budgetten).
Onderhandelen is een oplossing tussen beide groepen/afdelingen
Wat is de essentie van de conflictgrid?
dat beide partijen hun gedrag in het conflict laten bepalen door 2 vragen.
1) Hoeveel belang hecht ik aan het resultaat?
2) Hoeveel belang hecht ik aan de onderlinge relatie?
Het laat zien hoe het een aa het ander samen hangt.
1 van de 5 mogelijke reacties van het conflictgrid is VERMIJDEN, wat houd dat in?
Als er weinig belang word gehechte aan de uitkomst van het probleem en de samenwerking.
Het word genegeerd. Of even afkoelen op korte termijn vind er geen oplossing plaats.
1 van de 5 mogelijke reacties van het conflictgrid is AANPASSEN, wat houd dat in?
Men wil onderlinge relatie goed houden, de uitkomst van het conflict is niet zo belangrijk.
Voorkomen is dan belangrijk, feitelijk is er dan geen oplossing van conflict.
1 van de 5 mogelijke reacties van het conflictgrid is DOORDRUKKEN, wat houd dat in?
Als beide partijen groot belang hechten aan de uitkomst, en eigelijk niks schelen dat zij daarna geen vriendejs meer zijn.
Loopt vaak af in een crisis situatie.
1 van de 5 mogelijke reacties van het conflictgrid is COMPROMIS, wat houd dat in?
Het belang van het resultaat en het belang van de relatie word neutraal ingeschat.
"we sluiten wel een compromis"
1 van de 5 mogelijke reacties van het conflictgrid is SAMENWERKEN, wat houd dat in?
Beide partijen willen eruit komen, maar niet ten koste van alles.
er meot naar een creatieve oplossing gezocht worden, veel openheid en actieve inzet
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
