Stap 2: Opstellen van de interviewleidraad
9 belangrijke vragen over Stap 2: Opstellen van de interviewleidraad
Waar verschillen interviewleidraden in naargelang het type structuur van het interview?
Semi-gestructureerd -> vragenprotocol wat is uitgeschreven, vragen en thema's worden in bepaalde volgorde besproken, ruimte voor eigen inbreng van de interviewer
Open -> beknopte lijst met topics die je wil bespreken, spontaan vragen bedenken, nuance verschillen overheen de interviews
Hoe kom je tot een semi-gestructureerde interviewleidraad?
Oefenen
Herformuleren vragen en opnieuw ordenen vragen in juist volgorde
Rekening houdend met tijd en feedback
Wat is kenmerkend voor een semigestructureerde interviewleidraad?
Flexibel: basisvragenlijst wordt aangepast naargelang de voortgang van een bepaald interview
Iteratief: gestructureerd van breed en eenvoudig naar diep en complex, houdt rekening met overgangen in de vragenlijst
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe ga je te werk in het opstellen van de interviewleidraad?
Verder denk je na over de vraagopmaak
Wat wordt bedoeld met de vraagopmaak, welke vragen dien je te stellen bij het maken van deze opmaak?
- Doel en aard van het interview en van het onderwerp
- Wil je feiten, meningen of houdingen bevragen? -> dus wat wil je weten
- Hoe specifiek of diepgaand wil je dit weten
- Type respondent (niveau en informatie waarover hij beschikt) - vragen dienen namelijk aan te sluiten bij de doelgroep
- Relatie tussen respondent en interviewer
- Mate waarin de interviewer inzicht heeft in de situatie van de respondent
Welke mogelijkheden tot antwoorden zijn er?
Gestructureerd -> vb kun je me 2 redenen geven waarom je voor die school hebt gekozen (makkelijker coderen)
Invul antwoordmethode -> vb in tabel laten invullen of vraag wat is je beroep etc.
Schaalantwoord -> schaal 1 op 5 wat vind je van...
Rangschikantwoorden -> van hoog naar laag eens naar oneens
Checklist antwoorden -> keuzemogelijkheid tussen nominale variabelen (kies 5 vd 10 bv)
Categorische antwoordmethode -> 2 opties aangeboden bv eens oneens of waar niet waar
Wat is kenmerkend voor goede interviewvragen?
- Aansluitend op niveau van de respondent
- Kort en makkelijk te lezen
- Open einde
- Geen dubbelzinnigheden
- Niet suggestief en niet directief
- Geen veronderstellingen
- Niet ervan uitgaand dat de respondent over kennis beschikt
Hoe is de opbouw van een interviewleidraad (semigestructuur)
- Introductie en toestemming
- Openingsvragen (te beantwoorden in 10 sec)
- Inleidende vragen (beschrijvend, algemeen)
- Overgangsvragen (maken de overgang tussen algemeen naar onderwerp van het interview)
Midden
Kernvragen
Slot
Slotvragen
Welke zaken zijn belangrijk om mee te nemen in de introductie?
- Jezelf voorstellen
- Toelichten wat het doel is van het interview
- Toelichten hoe het verloop is van het interview (+ duur)
- Geen juiste of foute antwoorden -> op gemak stellen
- Toestemming vragen voor opname met daarin de toelichting over vertrouwelijkheid en anonimiteit + mogelijkheid tot transcriptie
- Data anoniem gebruik, member check -> mogelijkheid ontvangen transcriptie respondent
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden