Stap 2: Opstellen van de interviewleidraad

9 belangrijke vragen over Stap 2: Opstellen van de interviewleidraad

Waar verschillen interviewleidraden in naargelang het type structuur van het interview?

Gestructureerd -> bijvoorbeeld 5 vragen die je aan alle respondenten stelt in dezelfde volgorde (gesloten vragen, hardop denkprotocol, repetitieve vragen)

Semi-gestructureerd -> vragenprotocol wat is uitgeschreven, vragen en thema's worden in bepaalde volgorde besproken, ruimte voor eigen inbreng van de interviewer

Open -> beknopte lijst met topics die je wil bespreken, spontaan vragen bedenken, nuance verschillen overheen de interviews

Hoe kom je tot een semi-gestructureerde interviewleidraad?

Vanuit theorie -> discussietopics bedenken en leidraad opstellen
Oefenen
Herformuleren vragen en opnieuw ordenen vragen in juist volgorde
Rekening houdend met tijd en feedback

Wat is kenmerkend voor een semigestructureerde interviewleidraad?

Consistent: kernvragen worden in ieder interview gesteld (volgorde)
Flexibel: basisvragenlijst wordt aangepast naargelang de voortgang van een bepaald interview
Iteratief: gestructureerd van breed en eenvoudig naar diep en complex, houdt rekening met overgangen in de vragenlijst
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe ga je te werk in het opstellen van de interviewleidraad?

Eerst ga je na wat je doelen zijn en formuleer je een aantal centrale vragen waar een antwoord op moet komen middels het interview

Verder denk je na over de vraagopmaak

Wat wordt bedoeld met de vraagopmaak, welke vragen dien je te stellen bij het maken van deze opmaak?

Vraagopmaak= de manier hoe vragen gesteld worden afhankelijk van volgende factoren:
- Doel en aard van het interview en van het onderwerp
- Wil je feiten, meningen of houdingen bevragen? -> dus wat wil je weten
- Hoe specifiek of diepgaand wil je dit weten
- Type respondent (niveau en informatie waarover hij beschikt) - vragen dienen namelijk aan te sluiten bij de doelgroep
- Relatie tussen respondent en interviewer
- Mate waarin de interviewer inzicht heeft in de situatie van de respondent

Welke mogelijkheden tot antwoorden zijn er?

Ongestructureerd -> vb waarom heb je gekozen voor die school
Gestructureerd -> vb kun je me 2 redenen geven waarom je voor die school hebt gekozen (makkelijker coderen)
Invul antwoordmethode -> vb in tabel laten invullen of vraag wat is je beroep etc.
Schaalantwoord -> schaal 1 op 5 wat vind je van...
Rangschikantwoorden -> van hoog naar laag eens naar oneens
Checklist antwoorden -> keuzemogelijkheid tussen nominale variabelen (kies 5 vd 10 bv)
Categorische antwoordmethode -> 2 opties aangeboden bv eens oneens of waar niet waar

Wat is kenmerkend voor goede interviewvragen?

- Natuurlijke taal en transparant
- Aansluitend op niveau van de respondent
- Kort en makkelijk te lezen
- Open einde
- Geen dubbelzinnigheden
- Niet suggestief en niet directief
- Geen veronderstellingen
- Niet ervan uitgaand dat de respondent over kennis beschikt

Hoe is de opbouw van een interviewleidraad (semigestructuur)

Inleiding met:
- Introductie en toestemming
- Openingsvragen (te beantwoorden in 10 sec)
- Inleidende vragen (beschrijvend, algemeen)
- Overgangsvragen (maken de overgang tussen algemeen naar onderwerp van het interview)

Midden
Kernvragen

Slot   
Slotvragen

Welke zaken zijn belangrijk om mee te nemen in de introductie?

- Open sfeer realiseren (small talk)
- Jezelf voorstellen
- Toelichten wat het doel is van het interview
- Toelichten hoe het verloop is van het interview (+ duur)
- Geen juiste of foute antwoorden -> op gemak stellen
- Toestemming vragen voor opname met daarin de toelichting over vertrouwelijkheid en anonimiteit + mogelijkheid tot transcriptie
- Data anoniem gebruik, member check -> mogelijkheid ontvangen transcriptie respondent

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo