Samenvatting: L2: Dataverzamelingsmethoden

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van L2: Dataverzamelingsmethoden

• 3 Observatie

• - Wat is de definitie van observatie?- Welke 2 vormen van observatie zijn er?

  Observatie
  = informatie verzamelen
  - door te kijken naar --> of deel te nemen aan
  - dagelijkse leven van informanten
  
  1. Complete participatie
  - je werkt mee
  - deelnemen aan --> dagelijks leven participanten
  
  2. Passieve participatie
  - alleen observeren (niet meewerken)
  - beetje zoals 'kijkstage' doen

• Welke 2 vormen van participerende observatie zijn er en wat houden zij in?

  Participerende (complete) observatie
  - meewerken en terwijl observeren
  
  1. Onverhuld
  - personen die je observeert --> weten dat je observeert
  
  2. Verhuld
  - personen die je observeert --> weten niet dat je hen observeert
  - zij denken --> dat je gewoon mee werkt
  - voordeel = geeft eerlijkste resultaten 

• 4 Interviews

  Dit is een preview. Er zijn 3 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 4
  Laat hier meer flashcards zien

• - Wat is de vorm van het gesprek tussen de interviewer en de respondent?- Wat is het voordeel van een interview en waar moeten we op blijven letten?

  Interviewer: stelt vragen
  - over gedragingen, houdingen, opvattingen, ervaringen
  --> ten aanzien van --> sociale verschijnselen
  
  Respondent (informant): geeft antwoorden
  --> op die vragen
  
  Voordeel = direct contact --> snel + veel informatie
  - interviewer = geen therapeut

• Geef aan de hand van een voorbeeld en uitleg over wat demand-characteristics inhouden bij het geven van interviews

  BV een vrouw denkt dat ze het vooral moet hebben
  - over feiten ivm wachttijden --> bv hoeveel tijd er tussen de gebeurtenissen zat
  - omdat onderzoek over ervaringen rond wachttijden gaat
  
  Dit is niet doel van het onderzoek: Doel van onderzoek
  = willen weten hoe ze zich erbij voelt en haar ervaringen
  dit zal je dus steeds duidelijk moeten maken aan de geïnterviewde 

• 4.1 Ongestructureerd interview

• - Wat houdt het precies in wanneer een ongestructureerd interview wordt gegeven die open is?- Wat is het doel van dit soort interview?- Hoe gaan het interview meestal van start? Geef concrete voorbeelden.

  Ongestructureerd open (zonder vragenlijst)
  - geen vooropgesteld beeld --> van inhoud
  - of welke info er verzameld zal worden
  
  Doel
  = verhelderen van opvattingen --> van respondenten
  - zonder mening van interviewer --> te laten meespelen
  
  Meestal begint interview met een brede vraag
  - interviewer: dan kan ik al beginnen met 1ste open vraag te stellen:
  - bv 'wat gebeurde toen je ontdekte dat je in een praktijk voor kinderen mocht starten?'

• Een andere manier om een ongestructureerde interview te geven is door middel van een topiclist:- Wat is een topic list?- Hoe gaat het ongestructureerde interview van start bij het gebruik maken van een topiclist?- Wat is een voordeel/leuk kenmerk van het gebruik van een topic list?

  Topiclist
  = meest eenvoudige vorm van vragenlijst
  = korte lijst van onderwerpen --> die in loop van interview aan bod moeten komen
  
  Het opstellen van het interview
  - start met opstellen van topic-list
  
  Voordeel/leuk kenmerk
  - de interviewer kan zelf zijn vragen stellen
  - en dit zorgt voor --> meer spontaniteit tijdens interview

• 4.2 Semi-gestructureerd interview

• - Benoem 2 kenmerken/eisen van een semi-gestructureerd interview- Uit welke 5 onderdelen bestaat de topiclist?

  Semi-gestructureerd interview
  - vragen liggen vast
  - bepaalde onderwerpen --> moeten aan bod komen = topiclist
  
  Topiclist bestaat uit:
  - introductie
  - beginvraag of openingsvraag
  - topics of topiclist
  - afrondingsvraag of afsluiter
  - eventuele verdiepingsvragen

• In welke 4 stappen verloopt de voorbereiding van een semi-gestructureerd interview?

  1. Apparatuur 
  - om op te nemen
  
  2. Mentale voorbereiding
  - wat te doen met stilvallen?
  - wat te doen met emotionele reacties?
  
  3. Vragen voorbereiden 
  - begin vraag
  - vragen voor onderwerp
  - afsluitende vraag
  
  4. Voorbereiding informant
  - waarover gaat interview 
  - samenvatting
  - anoniem
  - resultaten 

• 4.3 Structuur en tips

  Dit is een preview. Er zijn 4 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 4.3
  Laat hier meer flashcards zien

• Geef 3 cruciale tips over het geven van interviews aan respondenten met diepgang in het vertrouwensaspect.

  1. Vertrouwen is van cruciaal belang
  - vertrouwen geven --> via informed consent
  - vertel beperkt --> over jezelf bij start interview
  - nooit namen van andere deelnemers vermelden
  - hou je eigen mening zoveel mogelijk voor jezelf
  
  2. Vragen naar meningen + attitudes
  - pas stellen --> nadat band is opgebouwd
  
  3. Kennis vragen vermijden
  - het gaat over beleving
  - spreek emotionele luik aan van hersenen (niet rationele)

• Benoem 8 gesprekstechnische aandachtspunten voor een interview

  1. Geen oordeel
  - amaai....
  
  2. Geen waarom vragen
  - gevoel te moeten verantwoorden
  
  4. Niet in rede vallen
  - ja maar
  
  5. Jezelf van domme houden helpt
  
  6. Verduidelijkingsvragen 
  
  7. Samenvatten en opnieuw formuleren 
  
  8. Geen suggestieve vragen 
  
  9. Zorgen dat er niet te breed wordt uitgeweid