Startpagina / Samenvattingen / Labour Economics / job-loon-wage

Compensating Wage Differentials

Q: Wat omschrijft ▲w ?

De wage differential die nodig is om de marginale werknemer te compenseren: het is dus de reservation wage van de marginale werknemer

Q: Risk averse vs Risk loving: wie is het meest risk averse en wie kan risk nauwelijks iets schelen?

Risk averse: A, doesn't care about risk: C

Q: Wat geeft de slope van de indifferentiecurve aan?

De reservation price van het switchen naar een iets meer risicovolle job

28 belangrijke vragen over Compensating Wage Differentials

Waardoor ontstaan compensating wage differentials?

Om werknemers te compenseren voor NON WAGE karakteristieken van de baan

CWD: Wat is de utility functie?

U = f(wage, risk of injury)

CWD: Wat laten de indifferentiecurves zien?

De voorkeuren van de werknemer wat betreft loon en risico

Waarom hebben sommige bedrijven een risicovolle omgeving?

Omdat het minder duur is om hogere lonen te betalen, dan dat het kost om de omgeving veilig te maken

Wat is het CWD (verandering in wage) in het plaatje:

▲w = w^1 - w0

Wat is een ander woord voor CWD?

Reservation wage

Als de wage gap tussen risky en safe jobs groter wordt dan zullen ...

meer mensen een risky job willen (daarom gaat de supply curve omhoog)

Waarom loopt de demand curve voor risky jobs naar beneden?

Minder firms zullen risicovolle omstandigheden aanbieden, als ze daarom meer loon moeten bieden om personeel aan te trekken

Waar is de markt compensation differential? Wat geeft het aan?

Waar supply = demand: w1 - w0: omkoopprijs die vereist is om de laatste werknemer aan te trekken door een risky firm

Wat omschrijft ▲w ?

De wage differential die nodig is om de marginale werknemer te compenseren: het is dus de reservation wage van de marginale werknemer

Wat is er aan de hand in dit plaatje?

De compensating differential (w1-w0) is negatief, zie vraag = aanbod < 0
Hier verdienen werknemers in risky jobs minder dan werknemers in safe jobs: de demand voor werknemers die graag in risky jobs willen werken is gewoon erg laag.

Risk averse vs Risk loving: wie is het meest risk averse en wie kan risk nauwelijks iets schelen?

Risk averse: A, doesn't care about risk: C

Wat geeft de slope van de indifferentiecurve aan?

De reservation price van het switchen naar een iets meer risicovolle job

Wat laat een isoprofit curve zien?

Alle risico-loon combinaties die dezelfde winst opleveren.

Is de isoprofit curve upward of downward sloping en waarom?

Upward sloping: het is kostbaar om een werk omgeving veilig te maken. Een omgeving veiliger maken kan alleen als de lonen omlaag gaan (en winsten constant blijven)

Hoe hoger de isoprofit curve, hoe...

Lager de winsten

Hedonic wage functions: wat reflecteren deze?

De relatie tussen loon en job karakteristieken

Hoe maximaliseren werknemers het nut?

Door de wage/risk combinaties te kiezen die hun het hoogste nut bieden

Als bedrijven opereren op een competitieve markt met vrije toe- en uittreding, dan liggen de enige uitvoerbare wage/risk combinaties...

op de zero-profit curve

HWF: omschrijf werknemer C en met wat voor soort bedrijf wordt C verbonden?

C heeft geen problemen met risico en wordt verbonden met bedrijf Z dat het moeilijk vindt om een veilige werkomgeving te bieden (dus hogere lonen, lagere winsten)

De Hedonic Wage function loopt tussen ...

De indifferentiecurves van de werkers en de isoprofit curves van de bedrijven in. Het geeft de relatie tussen loon en job characteristics

Wat is de discussie rond Value of Life

Het is afhankelijk van wat voor soort werknemers geanalyseerd worden: hoge of lage probability of injury (selection)

Safety regulation: stel dat de overheid verbiedt om een hogere prob of injury dan r- te hebben, waar gaat het evenwicht dan naar toe? Wat gebeurt er met het loon, het nut en de profits?

Naar punt Q met w- en r- : het loon gaat omlaag (w* naar w-), het nut gaat omlaag (U*naar U-) en de profits gaan omlaag (pi* naar pi-)

Werknemers die een loon van w* verdienen, die kunnen verwachtingen hebben over hun prob of injury die niet kloppend zijn, namelijk dat r = r0. In werkelijkheid is hun prob of injury ...

Als de overheid verbiedt om een hogere prob of injury dan r- te hebben, wat gebeurt er dan met het nut van de fout-geinformeerde werknemers (werknemers die dachten dat ze een risk of injury van r0 hadden)

Hun nut gaat omhoog van U* naar U- (indifferentiecurve ligt hoger): zij gaan er dus op vooruit

Goede job karakteristieken worden gekenmerkt door ... en slechte job karakteristieken worden gekenmerkt door ...

Lage lonen , hoge lonen

In het plaatje maximaliseert de werknemer zijn nut op punt ... met ... uren en ... loon . Er is een alternatieve job met een seasonal schedule (niet alle seizoenen werk). Het loon is hier gelijk aan ... maar de werknemer kan hier slechts ... uur werken. De werker is ... af in de alternatieve job. Het nut neemt ... van ... naar ... Hoe kan de alternatieve job meer mensen aantrekken? Door ... zodat men indifferent wordt tussen job 1 en de alternatieve job.

P, w0, h0. w0 (ook), h1. slechter, af, U0 naar U'. De alternatieve job kan meer werknemers trekken door het loon te verhogen naar w1: dan zijn de werknemers indifferent.

Werknemer A en B zitten op dezelfde isoprofit curve (pi0) Werknemer A kiest ... en werknemer B kiest ...
Het laat dus de tradeoff zien tussen ... en ...
Contrasterend: Werknemer B en B* hebben verschillende ''earnings potential'': hun ''job packages'' liggen op verschillende isoprofit curves: positieve/negatieve correlatie tussen de twee variabelen?

een hoger loon (wA) met no benefits, lager loon (wB) met hogere health benefits (HB). Trade off tussen job benefits en wages. positieve correlatie

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Labour Economics

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding