Contingency Theories of Effective Leadership - Jordan & Lindebaum (2015) A model of within person variation in leadership
3 belangrijke vragen over Contingency Theories of Effective Leadership - Jordan & Lindebaum (2015) A model of within person variation in leadership
Waar baseert de leider zijn keuze van emoties op?
Op eerdere ervaringen, inclusief case based kennis, heuristieken, persoonlijke kennis van de medewerker in de groep die bij de situatie betrokken is, organisatorische normen, sociale regels en de verwachtingen van de volgers bepalen welk script het meest passend is voor de situatie.
Wat is online en offline embodied cognition?
- Online is gelinkt aan gesitueerde cognitie, cognities komt tijdens een bepaalde situatie
- Offline is dat het denken aan meegemaakte momenten
Wat zegt de Dual Threshold Model?
Dat leiders hun emoties moeten uiten tussen de expressie threshold (minimale expressie van emotie die geïndetificeerd kan worden door anderen) en de ongepaste threshold (een punt waar excessieve expressie van emotie als sociaal onacceptabel wordt gezien) om scripts te leveren die passend zijn bij de situatie.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
