Power and Influence in Leadership - Social Identitiy Theory Hogg, van Knippenberg & Rast (2012)

6 belangrijke vragen over Power and Influence in Leadership - Social Identitiy Theory Hogg, van Knippenberg & Rast (2012)

Wat is het belangrijkste idee van de social identity theory of leadership?

Het belangrijkste idee van de social identity theory of leadership is dat wanneer groepslidmaatschap belangrijker wordt, en deelnemers zich meer identificeren met de groep, effectief leiderschap nog meer door de meest prototypische leider zal worden uitgeoefend. Wanneer mensen zich meer identificeren met een groep, zullen ze meer aandacht besteden aan de informatie die ze belangrijk achten om het groepsprototype te onderscheiden. In de context wanneer groepslidmaatschap belangrijker wordt, zullen prototypische leiders een invloedrijkere positie hebben, en als een effectiever leider gezien worden.

Wat wordt er bedoeld met appearance of being influential?

Dit wil zeggen dat prototypische leden van de groep meer voldoen aan de normen en waarden van de groep, waardoor leden die minder prototypisch aan de groep voldoen opkijken tegen mensen die dat meer zijn dan zij zelf. Hierdoor zullen meer prototypische leiders ook eerder benaderd worden voor informatie, wat hun invloed versterkt.

Wat wordt er bedoeld met prototype-based liking and influence?

Mensen die meer aan het prototype van de groep voldoen zullen door leden meer gewaardeerd worden. Onderzoek bevestigd dat er meer consensus bestaat over het aardig vinden van meer prototypische groepsleden boven minder prototypische groepsleden. Daarnaast heeft ander onderzoek uitgewezen dat mensen die aardig gevonden worden, meer invloed konden uitoefenen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat wordt er bedoeld met social construction of charisma?

Informatie over de meest prototypische groepsleden is belangrijker dan informatie over minder prototypische groepsleden. Onderzoek wijst uit dat groepsleden met minder macht, opkijken tegen groepsleden met meer macht. Mensen zijn meer geneigd om bepaalde gedragingen toe te schrijven aan onderliggende persoonlijke attributies van mensen. De implicatie van dit proces is dat groepsleden zeer positieve attributies aan de prototypische leider zullen toeschrijven, aangezien de gedragingen positief zijn (veel invloed uitoefenen, hoge status hebben, innovatief zijn, vertrouwd worden). Charisma is dus een geconstrueerde persoonlijkheidsattribuut die door groepsleden wordt opgesteld

Waarom is er een glazen plafond voor vrouwen?

  1. Volgens de rollen congruentie theorie bestaat er meer overlap tussen het stereotype “man” & “leider” dan tussen “vrouw” en “leider”. Daarom hebben mensen betere ideeën over mannen als leiders. Ondersteunend onderzoek heeft aangetoond dat wanneer een leiderschapspositie meer mannelijk werd omschreven dan vrouwelijk, er voorkeur aan mannen werd gegeven.
  2. Daarnaast krijgen vrouwen vaker te maken met een glazen klif.
  3. Daarnaast zou het kunnen dat vrouwen meer glazen plafonds hebben omdat ze minder snel autoriteit aanspreken. Dit zou kunnen komen doordat het niet binnen het vrouwelijk stereotype past. Hierdoor zijn ze bang voor negatieve reacties uit de groep.

Wat is de glazen klif?

Dit wil zeggen dat een vrouw eerder een leiderschapspositie krijgt wanneer er groter risico is om te falen. Vanuit de sociale identiteitstheorie kan dit verklaard worden door de perceptie van het risico. Wanneer het als “uitdaging” wordt gekenmerkt zal er eerder voor het groepsprototype (man) worden gekozen. Wanneer het als een “gevaar” wordt gekenmerkt zal er eerder voor identiteitsbescherming worden gekozen (vrouw) die dan als slachtoffer voor geanticipeerd falen in leiderschap zal fungeren.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo