Introduction and Overview - 9/2016 - Social Hierachy Magee & Galinsky (2008)
11 belangrijke vragen over Introduction and Overview - 9/2016 - Social Hierachy Magee & Galinsky (2008)
Wat is sociale hiërarchie?
Wat is een gewaardeerde sociale dimensie en wat is de implicatie van die definitie?
- Implicatie van de definitie: er kunnen meerdere gewaardeerde dimensies op een bepaald moment zijn. De context bepaald welke dimensie het meest relevant is voor het hiërarchische differentiatie.
Wat omvatten hiërarchie formalisering?
- Er wordt vermoed dat individuen van een hogere rang een grotere combinatie van vaardigheden, vermogen en motivatie hebben, dan lagere ranking. Hierdoor grote mate van legitimiteit van de leden.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Informeel hiërarchische differentiatie hebben de neiging om spontaan en snel te ontwikkelen. Waarom?
Wat is de functionele verklaring van hiërarchie?
Wat zijn onbedoelde disfunctionele gevolgen van hiërarchie?
Welke 2 functies heeft (sociale) hiërarchie?
- Sociale orde en vergemakkelijkt sociale coordinatie → ordeningsfunctie: Hierarchische orde helpt bij het oplossen van individuele behoefte aan stabiliteit en organisatorisch en problemen die inherent zijn waarbij mensen werken aan een gemeenschappelijke doel. Het is effectief voor coordinatie van de acitviteiten. Sociale governance (regel of gedragingen) in hierarchie levert een krachtig tegengif voor onzekerheid en chaos. Orde helpt bij het vervullen van een belangrijke cluser van menselijke behoeften en vergemakkelijkt coordinatie binnen groepen gekenmerkt door structuur en stabiliteit.
- Zorgt voor ‘incentives’: prikkel om te presteren, nb: belang van alignment van prikkel met doel organisatie → motivatie
Op wat voor manier zorgt hiërarchie voor ‘incentives’: prikkel om te presteren?
- Hiërarchie biedt prikkels voor individuen in groepen. Individuen zijn gemotiveerd om hogere rang te verkrijgen om materiële eigenbelang en hun behoefte aan controle te voldoen. Ze zijn vaak gerelateerd aan de werkprestaties.
- Hiërarchie is een motiverende functie, omdat hogere rang grote materiële en psychologische beloningen comfort biedt.
- Hoge rang brengt grote kans die omschreven kan worden als controle gerelateerde behoeften, autonomie, interne controle en macht
- Lagere rang naar hogere rang is nauw gekoppeld aan organisatorische doelen.
Hoe kan je van macht naar status gaan?
Op welke 2 manieren kan je van status naar macht gaan?
- Mensen die worden gerespecteerd worden vaak toevertrouwd gewaardeerd middelen. Bv. Werknemer die gezien als bevoegd mag de kassa’s tellen. ‘status kan leiden tot de expliciete toekenning van de macht’.
- Middelen met een hoge status in bezit nemen. Bv. meer waarde door hun eenvoudige associatie met een zeer gerespecteerde persoon.
Wat is sociale macht?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden