Startpagina / Samenvattingen / Leadership in Organizations / tmt-leiderschap-relatie

Managerial Roles and Decisions - CEO empowering leadership Carmeli, Chaubroeck & Tishler (2011)

5 belangrijke vragen over Managerial Roles and Decisions - CEO empowering leadership Carmeli, Chaubroeck & Tishler (2011)

Welke definitie van empowering leiderschap gebruiken de onderzoekers bij Carmeli et al.?

Empowering leiderschap probeert een team te helpen ontwikkelen in het samen leiden zonder de aanwezigheid van een formele leider en deze groep te ondersteunen in het zijn van een autonoom team. In mijn eigen woorden zou ik dit omschrijven als een team ertoe aanzetten samen beslissingen te laten nemen zonder iemand als leider te laten fungeren

Welke definitie van gedragsintegratie gebruiken de onderzoekers bij Carmeli et al.?

Gedragsintegratie is de graad waarin een groep wederkerig en samenwerkend interacteert. De onderzoekers hangen hier drie typen gedrag aan vast, namelijk: de kwaliteit en hoeveelheid informatie die uitgewisseld wordt; de hoeveelheid samenwerkend gedrag tussen groepsleden en hoeveel gezamenlijke besluitvorming benadrukt wordt.

Welke definitie van TMT-kracht gebruiken de onderzoekers bij Carmeli et al.?

TMT-kracht is het geloof van groepsleden over het kunnen van hun groep in verschillende taken en situaties. Een hoge mate van TMT-kracht geeft dus aan dat groepsleden vinden dat hun groep goed kan reageren en omgaan met verschillende taken en situaties, dat zij hierop adequaat kunnen inspelen en de juiste vaardigheden bezitten.

Leg in je eigen woorden uit wat de verwachting is van H1. Wat voor soort hypothese is het?
Bij hypothese 1 wordt er gesteld dat empowering leiderschap een positieve relatie heeft met Top Management Team gedragsintegratie.

Dit betekent dat wanneer een CEO een hoge mate van empowering leiderschap toepast, het TMT ook meer doet aan wederkerige samenwerking, informatie deling en gezamenlijke besluitvorming. Dit is een directe relatie tussen empowering leiderschap en TMT gedragsintegratie.

Leg in je eigen woorden uit wat de verwachting is van H2. Wat voor soort hypothese is het?
Bij hypothese 2 verwacht men dat TMT gedragsintegratie een positieve relatie heeft met TMT kracht.

Dit betekent dat bij een hoge mate van wederkerige samenwerking, informatiedeling en gezamenlijke besluitvorming bij een TMT, deze TMT gelooft dat zij goed in staat is om te gaan met verschillende situaties en taken. Ook dit is een directe relatie.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Leadership in Organizations | 9780273765660 | Gary Ykl

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Managerial Roles and Decisions - CEO empowering leadership Carmeli, Chaubroeck & Tishler (2011)

5 belangrijke vragen over Managerial Roles and Decisions - CEO empowering leadership Carmeli, Chaubroeck & Tishler (2011)

Welke definitie van empowering leiderschap gebruiken de onderzoekers bij Carmeli et al.?

Welke definitie van gedragsintegratie gebruiken de onderzoekers bij Carmeli et al.?

Welke definitie van TMT-kracht gebruiken de onderzoekers bij Carmeli et al.?

Leg in je eigen woorden uit wat de verwachting is van H1. Wat voor soort hypothese is het?Bij hypothese 1 wordt er gesteld dat empowering leiderschap een positieve relatie heeft met Top Management Team gedragsintegratie.

Leg in je eigen woorden uit wat de verwachting is van H2. Wat voor soort hypothese is het? Bij hypothese 2 verwacht men dat TMT gedragsintegratie een positieve relatie heeft met TMT kracht.

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Managerial Roles and Decisions - Managerial Roles

Leadership in Organizations

Psychology

Statistics: Pearson New International Editio…

Social Psychology

Organizational Behavior, Global Edition

Fundamentals of Abnormal Psychology

Critical Thinking A Concise Guide

Seksuologie

Psychologische diagnostiek in de gezondheids…

Psychological Testing and Assessment An Intr…

Applied Psychology in Human Resource Managem…

Klinische psychologie : diagnostiek en thera…

Leg in je eigen woorden uit wat de verwachting is van H1. Wat voor soort hypothese is het?
Bij hypothese 1 wordt er gesteld dat empowering leiderschap een positieve relatie heeft met Top Management Team gedragsintegratie.

Leg in je eigen woorden uit wat de verwachting is van H2. Wat voor soort hypothese is het?
Bij hypothese 2 verwacht men dat TMT gedragsintegratie een positieve relatie heeft met TMT kracht.