Managerial Roles and Decisions - Different effects of autocratic leadership on team performance De Hoog, Greer & den Hartog (2015)
4 belangrijke vragen over Managerial Roles and Decisions - Different effects of autocratic leadership on team performance De Hoog, Greer & den Hartog (2015)
Hoe wordt autocratisch leiderschap gedefinieerd?
Welke tegenstrijdige gevolgen van autocratisch leiderschap worden benoemd?
De verwachting van H1 is dat machtsstrijd het effect van autocratisch leiderschap op psychologische veiligheid modereert, op zo’n manier dat autocratisch leiderschap positief gerelateerd is aan psychologische veiligheid binnen het team, als de machtsstrijd laag is.
Wat zijn de bevindingen?
De hypothese is een moderatie, Power Struggles heeft namelijk invloed op de relatie tussen Autocratic Leadership en Psychological Safety, het verandert de relatie tussen die twee variabelen.
- Wanneer er gekeken wordt naar psychologische veiligheid, verklaard wordt 53% van de variantie bepaald door autocratisch leiderschap x machtsstrijd. Dit is dus een goede ondersteuning voor hypothese 1.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
H2: Psychologische veiligheid is positief gerelateerd met teamprestatie. Wat zijn de bevindingen?
- Wanneer er gekeken wordt naar teamprestatie, wordt 34% van de variantie bepaald door psychologische veiligheid. Dit is een ondersteuning voor hypothese 2, niet een erg sterke, maar het begin is er.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden